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送报纸人员上班证明怎么写
[律师回复] 写送报纸人员上班证明,要包含员工基本信息,像姓名、身份证号。写清工作岗位是送报纸,入职时间、在职状态。还要有单位名称、开具日期,加盖公章。比如“兹证明[姓名],身份证号[号码],自[入职日期]起在本单位从事送报纸工作,至今在职。单位名称[具体名称],[日期]”,证明内容要真实准确。
吴亮律师
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想了解,公司对员工调岗降薪法律如何认定
[律师回复] 公司对员工调岗降薪,若未经员工同意且无合理理由,属违法行为。法律认定主要看是否基于生产经营需要、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生不利影响等。若公司擅自调岗降薪,员工可与公司协商,要求恢复原岗位和工资;协商不成,可申请仲裁维权,主张补足工资差额等。
吴亮律师
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公司对员工调岗降薪法律如何认定,想了解员工如何应对公司单方面调岗降薪?
[律师回复] 公司单方面调岗降薪一般属违法行为,除非有法定情形,如员工不能胜任工作。员工应对,首先要书面拒绝调岗降薪,表明不同意;保留好劳动合同、工资条、调岗通知等证据;若公司强制调岗降薪,可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和工资,还可主张经济补偿。
吴亮律师
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劳动争议
[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢
福建汇略律师...
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想了解,降职不降薪本人不同意怎么办
[律师回复] 降职不降薪本人不同意,单位单方面降职属违法行为。你可和单位好好沟通,明确表达不同意降职,要求恢复原职位。若沟通无果,可收集劳动合同、降职通知等证据,去申请劳动仲裁,主张单位恢复职位、赔偿损失。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
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