劳动纠纷 法律问答
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2022年6月27日加入公司至今，工作业绩一直良好。今年6月份至今，一直被新的上级职场霸凌，每天一上班就被叫到他办公室批评训话，有时带有人格侮辱和故意贬损针对（包括在部门例会上，当着多名同事的面公开指责和霸凌），对本人造成巨大的身心健康伤害。本人也保留了相关会议录音和微信聊天记录证据。这个上级就是想通过职场霸凌和压力劝退我，又不想支付经济补偿金，如何维权？如果我要主动找公司协商解除劳动合同，，如何拿到赔偿金或者经济补偿金呢[律师回复] 别主动辞职。保存录音、聊天记录、绩效邮件、证人。若上司再辱骂、逼退，当场录下并书面拒绝，要求正常提供劳动条件。被迫解除可仲裁要经济补偿，按工龄每满一年一个月工资，约四个月。协商解除务必写清公司一次性支付款项、日期、违约责任，争取高于四个月，款到再签离职文件。侮辱可报警或起诉人格权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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