劳动纠纷 法律问答
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仓山区-王先...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2022年6月27日加入公司至今，工作业绩一直良好。今年6月份至今，一直被新的上级职场霸凌，每天一上班就被叫到他办公室批评训话，有时带有人格侮辱和故意贬损针对（包括在部门例会上，当着多名同事的面公开指责和霸凌），对本人造成巨大的身心健康伤害。本人也保留了相关会议录音和微信聊天记录证据。这个上级就是想通过职场霸凌和压力劝退我，又不想支付经济补偿金，如何维权？如果我要主动找公司协商解除劳动合同，，如何拿到赔偿金或者经济补偿金呢[律师回复] 别主动辞职。保存录音、聊天记录、绩效邮件、证人。若上司再辱骂、逼退，当场录下并书面拒绝，要求正常提供劳动条件。被迫解除可仲裁要经济补偿，按工龄每满一年一个月工资，约四个月。协商解除务必写清公司一次性支付款项、日期、违约责任，争取高于四个月，款到再签离职文件。侮辱可报警或起诉人格权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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