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打架时先动手的被打伤，责任谁承担[律师回复] 打架是冲动者的选择，可一旦动手，后续的责任判定就像错综复杂的迷宫。咱们从法律角度聊聊，打架时先动手却被打伤，这责任到底咋算。 按照《民法典》及相关规定，只要你的行为侵犯了别人的人身权利，就得担侵权责任。通常来说，先动手挑事的人肯定有错，是引发这场打架纠纷的导火索。但这并不意味着后动手的人打伤先动手的人就一定没事，也可能构成侵权。 如果后动手的人属于正当防卫，而且防卫程度没超过必要范围，那人家就不用担责。啥是正当防卫呢？就是得针对正在发生的伤害行为，目的是保护自己的合法权益，还手的力度和对方的伤害程度也得差不多。 不过，要是后动手的人不属于正当防卫，或者防卫过当了，那就得分情况看双方的过错大小来分担责任啦。比如说先动手的人过错大，但后动手的人反击太狠了，那双方都得负责，一般先动手的主要负责，后动手的次要负责。 要是打架打出了轻伤甚至更严重的后果，那可就不是简单的侵权问题，还可能惹上刑事责任。先动手的可能涉嫌寻衅滋事等罪名，后动手的要是正当防卫，不用担刑责；要是防卫过当或者不构成正当防卫，也可能涉嫌故意伤害等犯罪。 所以，在生活中遇到矛盾，千万别冲动动手。要是真遇到打架这事儿，一定要及时保留证据，比如现场视频、证人证言等，维护自己的合法权益。要是不确定自己的行为是否合法，也可以咨询专业的法律人士。记住，用法律武器解决问题，才是明智之选。律图南平
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催收骚扰到老婆同事该怎么去处理[律师回复] 催收骚扰你老婆的同事，这一行为已经侵犯了他人安宁权，干扰他人正常生活，你可以按以下方法处理。 首先要保存证据。让你老婆的同事收集好能证明催收骚扰的材料，像是电话录音、短信内容、微信聊天记录等，这些在后续维权时会起到大作用。 接着可以直接和催收方沟通。你老婆的同事不妨明确告知对方，他们的行为已经构成骚扰，要求停止。要是你知道借款所属机构，也可以向机构反映，让他们规范催收行为。 如果催收方不听，还继续骚扰，那就可以向监管部门投诉。比如遇到金融贷款类的催收骚扰，就可以把证据提交给银保监会等部门，监管部门会按照规定处理违规催收行为。 要是骚扰情况很严重，已经影响到正常生活，那就报警。根据治安管理处罚法，要是有人多次发淫秽、侮辱、恐吓等信息干扰他人，公安机关会对行为人作出处罚。 另外，还能考虑去法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵害、赔礼道歉，并且赔偿损失。福建法务
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互殴中先动手者受伤，责任怎样划分[律师回复] 互殴中先动手者受伤，这责任怎么分，得看具体情况。 互殴时，双方都有伤害对方的心思，所以都得对对方的损伤负责。先动手攻击的，明显有错在先。但要是后动手的反击太过分，超过了合理范围，那也得担责。 如果后动手的反击是正当防卫，而且没超过必要限度，那后动手者不用担责，先动手者自己受的伤就得自己兜着。可要是后动手者反击太猛，超过必要限度还造成重大损害，这就成防卫过当了，得承担相应民事或刑事责任，不过处罚会减轻或者免除。 公安机关在划分责任时，会综合考虑各种情况。像事情是怎么起的头，双方动手的方式、手段，还有最后造成的伤害结果等。要是双方伤得都不重，一般会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理，可能就是罚点款、拘留几天。要是有一方或者双方伤得达到轻伤以上，那就可能构成故意伤害罪了，得承担刑事责任，还得给对方赔偿。赔偿的钱包括看病的医疗费、不能上班的误工费、请人照顾的护理费等。 法律建议：遇见矛盾冲突，千万别冲动动手，尽量心平气和协商解决。要是实在没办法被打了，反击时也要控制好度，别防卫过当。要是不幸卷入互殴，一定要保留好相关证据，听警察的安排，积极配合调查处理。律图南平
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手指筋因打架断了，还会被拘留吗[律师回复] 打架导致他人手指筋断，会不会被拘留得看具体情况。在这类案件里，弄清伤害程度是关键。一般来说，会由公安机关找专业的鉴定机构给伤者做伤情鉴定。 如果鉴定结果是轻微伤，虽然没达到犯罪的程度，可也不能轻视。因为这也是违反治安管理秩序的行为。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人或者故意伤害别人身体的，会面临拘留和罚款。要是存在多人打一人等特殊情况，拘留的时间还会变长。这时候，公安机关就有权力对打人的人进行行政拘留。 要是鉴定结果是轻伤及以上，性质可就严重多了。打人者的行为就涉嫌故意伤害罪了。依照《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体造成轻伤的，会被追究刑事责任。这种情况下，在刑事诉讼程序一开始，公安机关往往会先把犯罪嫌疑人刑事拘留。之后，经过检察院批准，可能还会执行逮捕。 要是不幸遇到打架致手指筋断的情况，受害者要及时报警并配合做伤情鉴定，用法律武器维护自己权益。而打人者要积极认错，争取从轻处罚。总之，不论什么时候，都别冲动行事，打架不仅可能伤人，自己也得承担法律后果。律图漳州
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打架并聚众闹事会带来什么后果[律师回复] 打架还聚众闹事会引发不少法律问题，具体要承担怎样的后果，得看实际情况和危害程度。 要是情节比较轻，没达到犯罪标准呢，就会受到行政处罚。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是结伙打架斗殴，会被处五日到十日拘留，还可能要交五百元以下的罚款；要是情节重些，就得拘留十天到十五天，或许还要交一千元以下罚款。要是打人或者故意伤人身体，一般会被拘留五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款；如果情节轻，就拘留五天以下或者只交五百元罚款。 但要是情节严重，那就可能触犯刑法了。可能构成聚众斗殴罪或者寻衅滋事罪。要是构成聚众斗殴罪，首要分子和积极参与的人会被按照刑法判刑。而寻衅滋事、破坏社会秩序的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是多次纠集他人寻衅滋事，严重破坏社会秩序，要被判五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。 另外，打架和聚众闹事要是造成别人人身受伤或者财产损失，得承担民事赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费，还有财产损失这些。所以啊，可千万别冲动去打架闹事，不然违法了，承担的后果可就麻烦了。厦门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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