诉讼仲裁 法律问答
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证据涂改后是否具备相应效力[律师回复] 1、证据涂改之后有没有效力，得看实际情况。要是证据涂改得到了双方当事人的认可，还有相关说明或者补充协议等能作为证明，那涂改的部分一般是有效的。举个例子，签合同的双方商量好了，对合同里的部分条款进行涂改，还在涂改的地方签字、盖章，这种情况下，涂改后的内容是有法律效力的。 2、要是一方私自涂改证据，没有得到对方的认可，那涂改的部分通常就没有法律效力了。这是因为私自涂改让证据失去了原本的样子，破坏了它的真实性，也会对证据反映事实的准确性产生影响。在打官司的时候，法院碰到这类证据一般会很谨慎，说不定就不把它当回事。 3、要是涂改证据的行为属于伪造证据，按照《中华人民共和国刑法》，情节严重的话就可能构成犯罪，要承担相应的刑事处罚。所以，证据涂改后有没有效不能直接下结论，关键得看涂改是不是经过了合法的程序，有没有得到双方的认可。为了让证据能起到作用，有修改需求时要按照法律规定、规范的方式来操作，把相关的证明文件保存好。律图漳州
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原告撤诉被告起诉原告索要律师费行不[律师回复] 在咱们国家的民事诉讼里，一般来说，一方自己请律师的费用得由自己掏腰包，也就是“谁请律师谁给钱”。不过呢，要是有法律明确规定或者当事人在合同里有相关约定等特殊情况，那就另当别论了。 要是既没有法律规定撑腰，合同里也没相关约定，被告要是去起诉原告，想让原告给自己出律师费，法院通常是不会支持这个请求的。就拿普通的侵权纠纷、合同纠纷来说，如果合同里没有专门的条款说明，被告可不能因为原告撤诉了，就要求原告承担自己请律师的费用。 不过，也存在一些特殊的情况。像知识产权侵权纠纷、债权人行使撤销权、担保纠纷这些案件，法律就规定了，败诉的一方得承担胜诉方合理的律师费用。还有，如果原、被告在签合同的时候就写得明明白白，要是发生纠纷，违约或者败诉的一方得承担对方为了维权花的律师费等费用，那么一旦出现了符合合同约定的事儿，被告就有理由起诉让原告支付律师费。 这么看下来，被告能不能起诉原告索要律师费，关键就在于有没有法律规定或者合同约定。要是有相关的依据，被告起诉要律师费，就有可能得到法院的支持；要是没有，那基本就很难让法院认可这个诉求。律图宁德
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联系不上被告，判决书多久能送达[律师回复] 在民事诉讼里，要是联系不上被告，就得通过公告送达判决书。公告送达这种方式，是在受送达人下落不明，或者用其他办法都没法送达时才会用。 从发出公告那天开始算，过30天就当作已经送达。而且采用公告送达时，得在案件卷宗里把原因和经过记清楚。一审判决通过公告送达后，还有上诉期。只有等上诉期过了，当事人也没上诉，判决才会生效。 刑事诉讼中，如果联系不上被告人，也会用合适的方式送达。要是需要公告送达，同样从发出公告那天起，30天后就视为送达。 不过要注意，不同的案件，具体的送达情况会因为案件实际状况而有差别。比如有些案件涉及的情况比较特殊，送达的流程和时间可能就跟一般情况不太一样。要是在送达过程中碰到复杂问题，别自己干着急，可以向法院咨询，了解进一步的情况。要是觉得法院的解释还不够清楚，也能找专业的法律人士帮忙。律图漳州
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进行法律起诉，费用流程是怎样[律师回复] 打官司要花哪些钱、怎么走流程，是很多人关心的问题。下面就给大家讲讲起诉费用和流程。 起诉时，得向法院交案件受理费。财产案件按诉讼请求的金额或价额比例分段累计交；非财产案件，像离婚、人格权纠纷这类，按固定标准收。原告收到缴费通知，要在七天内缴费，不然就按自动撤诉处理。 诉讼中，要是申请保全、鉴定、公告等，也得交钱。比如申请财产保全，按保全财产金额比例交。这些费用先由申请人垫付，最后败诉方承担。 请律师代理诉讼，要给律师事务所付律师费。收费方式有按件、按标的额比例、风险代理等，收费数额和支付方式，委托人和律所商量着来。 案件结束，一般诉讼费用由败诉方承担，除非胜诉方自愿承担。要是部分胜诉、部分败诉，法院根据情况决定双方分担数额。要是达成调解协议，费用分担先由双方协商，协商不成，由法院决定。 了解这些起诉费用和流程，能帮大家在打官司时心里有数，避免不必要的麻烦。要是还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。福建法务
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诉讼费迟延履行能主张迟延履行金吗[律师回复] 在执行案件中，权益受损方是可以主张迟延履行金的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是被执行人没在判决、裁定等法律文书规定的时间内给钱，就得加倍支付迟延履行期间的债务利息；没按规定时间履行其他义务的，就要支付迟延履行金。 这里法律说的“债务”，没把诉讼费排除在外。所以，如果法院裁判文书要求一方给另一方诉讼费，而该给钱的一方没在规定时间内付诉讼费，就属于“没按判决等法律文书指定时间履行给钱义务”的情况。这时，权益受损的一方能主张迟延履行金，这样既能弥补自己因对方拖延造成的损失，也能督促对方尽快履行法律文书确定的义务。 在实际操作中，要是想主张迟延履行金，得向法院提出申请，之后由法院进行审查并作出处理。福建法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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