债权债务 法律问答
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经济纠纷，借款[律师回复] 起诉借款纠纷，核心是证明两件事：双方存在借贷合意（对方确实开口借了钱），以及你确实把款项交付给了对方。借条/欠条/借款合同：最直接的证据。如果借条上没写你的名字，你作为持有人也可以起诉。 短信聊天记录：保留完整对话，不要只截取一句。对方说“借我X万，下月还”或你催款时对方回复“知道了，再缓几天”，都能证明借款事实 。 通话录音：录制时尽量清晰提及借款金额、时间、双方姓名。 银行转账凭证：银行流水、手机银行截图。最好备注了“借款”。 支付宝转账记录：需要显示对方的实名认证信息（姓名、账号）。如果只有昵称，可能需要在立案后申请法院向平台调取。 现金交付的辅助证据：如果是现金，需要提供取款记录、对方承认收到现金的录音或聊天记录。仅有口头说“给了现金”，风险较高。刘倩利律师
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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