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解除劳动关系赔偿的情形有哪些，想了解赔偿金如何计算？[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此解除劳动合同。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同。 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同。 双方协商一致解除劳动合同。 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同。 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议，用人单位因此解除劳动合同。 用人单位因经济性原因裁减人员而解除劳动合同。 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同或降低条件续订而劳动者不同意。 用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等导致合同终止。 赔偿金一般根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算，具体公式为：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资林鸿传律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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