劳动纠纷 法律问答
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离职返还培训费用，其中部分含差旅费吗[律师回复] 1、离职时要不要返还培训费用里的差旅费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位给员工提供了专门的培训费用，对员工进行专业技术培训，就可以和员工签协议，约定服务期。要是员工违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 2、对于差旅费，如果是因为专项培训产生的，而且单位和员工在协议里明确说了把差旅费算进培训费用，那离职返还培训费用时就得包含这部分差旅费。但要是协议没这么约定，而且差旅费不是直接用在专业技术培训上，像培训期间的交通、住宿费这些，通常就不能算成培训费用，离职时员工不用返还这部分差旅费。 3、所以，重点就是双方协议怎么约定，费用性质怎么界定。要是有争议，可以先协商。协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等办法维护自己的合法权益。律图福建
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公司提前30天辞退员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是提前30天辞退员工，得根据不同情况来处理。要是员工有过错，像严重违反公司规定、因为工作严重失职给公司带来重大损失，或者被追究刑事责任等，公司辞退员工是合法的，不用给经济补偿。不过，公司得有足够的证据来证明员工确实存在这些过错情况。 2、要是员工没过错，公司提前30天书面通知辞退员工，这属于无过失性辞退，公司就得给经济补偿了。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是公司没有正当合理的理由就辞退员工，也就是违法解除劳动合同，就算提前30天通知了，也得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、在辞退员工的时候，公司还得赶紧给员工办理离职手续，比如开解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移这些事。福建法务
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工作十六年员工最新辞退补偿标准是什么[律师回复] 用人单位辞退工作十六年的员工，补偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分三种。 要是依法解除，也就是员工有过错，像严重违反用人单位规章制度，单位依法解除劳动合同，不用给经济补偿。 无过错辞退时，单位提前三十日书面通知或者额外付一个月工资就能解除合同，不过得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作十六年，单位就该支付十六个月工资。 若单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作十六年，要支付三十二个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，而且补偿年限最高不超过十二年。 员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法，再依据法律规定争取自己应得的补偿或赔偿。律图泉州
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怀孕期间女职工被辞退应怎样赔偿[律师回复] 怀孕女职工被用人单位辞退，大多属于违法解除劳动合同，女职工能得到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，若是用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，用人单位要继续履行。要是女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。 经济补偿是按女职工在单位的工作年限算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指的是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有女职工在单位工作 3 年 5 个月，月均工资 8000 元。单位违法辞退她，她不想继续履行合同，那能得到 3.5 个月工资的经济补偿，也就是 28000 元；赔偿金是经济补偿的两倍，即 56000 元。 女职工碰到这种情况，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图莆田
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老板没合同辞退员工会有补偿吗[律师回复] 咱们来聊聊老板没签劳动合同就辞退员工这事。在法律层面，这老板的做法很可能是违规的，员工一般能拿到相应补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发两倍工资。这其实就是对用人单位不签合同这种违法行为的一种处罚，目的就是保护劳动者的合法权益。 要是老板无缘无故辞退员工，这很可能就构成违法解除劳动合同了。一旦被判定违法解除，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 但也有特殊情况，如果员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那单位辞退员工就不用给补偿了。 员工要是遇到这种事，别慌。先收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以先跟单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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