劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同协议签了还能仲裁吗[律师回复] 签了解除劳动合同协议后在特定情形下能申请仲裁。一是协议存在可撤销情形时，比如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等，劳动者或用人单位可向仲裁机构申请撤销该协议。二是用人单位存在违反法律法规强制性规定行为，像未支付工资、未足额缴纳社会保险等，即便签了协议，劳动者也能就违法事项申请仲裁。而若协议是双方真实意思体现，内容合法有效且双方已履行完各自义务，申请仲裁通常难获支持。 针对此情况，建议劳动者或用人单位签订协议时务必谨慎，仔细审查条款，确保自身权益。若发现存在可撤销情形或违法违规行为，要及时收集相关证据，以便在申请仲裁时能有效维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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如何证明我是被迫离职？[律师回复] 以下是一些证明被迫离职的方法： 书面证据 - 离职证明：如果离职证明上的离职原因符合被迫离职的情况，比如写有“公司裁员”“因公司原因解除合同”等，可以作为证据。 - 辞退通知书：公司出具的辞退通知书是最直接的证据，上面会有辞退原因，如“不能胜任工作”“违反公司规定”（前提是这些理由是公司编造的）等内容。 沟通记录 - 电子邮件：查看和公司往来的电子邮件，是否有公司威胁、强迫离职相关内容，如“如果不主动离职，将会受到处罚”等表述。 - 即时通讯记录：包括工作用的聊天软件，里面涉及辞退协商或者强迫离职的对话记录可以截图保存，要注意保留聊天记录的完整性，包括聊天双方的身份信息等。 工作环境证据 - 工作场所的监控视频：如果工作场所安装了监控，并且监控视频能显示公司有强迫行为，比如领导围堵员工要求其离职等情况，可以申请提取作为证据。不过这在实际操作中较难获取，需要通过合法程序。 - 证人证言：找同事为你作证。同事如果能证明听到公司领导要求你离职或者对你进行威胁、排挤等迫使你离职的情况，他们的证言可以作为辅助证据。 公司制度和行为证据 - 公司政策文件：如果公司有违反劳动法律法规的政策，如无理由降薪、增加不合理工作任务使员工无法完成来逼迫离职，可将这些相关政策文件作为证据。 - 绩效考核记录：若公司以不合理的绩效考核来迫使员工离职，比如突然改变考核标准，针对个人设定不可能完成的任务，可以收集绩效考核相关的文件、邮件等作为证据。李丹律师
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劳动仲裁胜诉了老板不给钱该怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后老板仍不给钱，申请法院强制执行是有效的解决途径。 1. 准备申请材料：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，确保材料齐全、准确，为执行申请打下基础。 2. 法院财产调查：法院会对被执行人财产展开调查，涵盖银行存款、房产、车辆等。一旦发现可执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施，变现后清偿债务。 3. 信用惩戒措施：若被执行人无财产可供执行，法院会将其纳入失信被执行人名单，限制高消费等进行信用惩戒。 为促使执行顺利进行，申请人要积极配合法院工作，主动提供被执行人财产线索等信息，让执行工作得以高效推进，切实维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁强制法院执行多久拿到钱[律师回复] （一）如果想要劳动仲裁裁决后申请法院强制执行能更顺利进行，申请人首先要积极配合法院。例如积极提供被执行人的财产线索，这能让法院更快地查明被执行人的财产情况，像知道被执行人有某套房产或者有车辆等信息，就及时告知法院。 （二）如果遇到被执行人有履行能力却拒不履行的情况，申请人可以及时向法院反映，法院有权对其采取拘留、罚款等强制措施，促使被执行人履行义务。 （三）若法院在执行过程中表示被执行人确无财产可供执行而要终结本次执行程序时，申请人也不要放弃。要持续关注被执行人的情况，一旦发现其有财产时，及时告知法院，法院会恢复执行。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。这表明了申请人有权利在对方不履行劳动仲裁裁决时申请法院强制执行，是整个执行程序启动的依据。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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