建设工程纠纷 法律问答
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厦门-卢潮...律师5分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
厦门-陈友...律师19分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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个人间签订的分包协议是否有效[律师回复] 个人之间签订的分包协议一般是无效的。按照《中华人民共和国建筑法》，不管是建设工程的总承包还是分包，承包单位都得有相应的资质。个人没有建筑施工企业资质，不符合法律规定的承包主体资格。 在建设工程领域，要是把工程分包给没有资质的个人，问题可不小。因为个人往往缺乏专业技术、设备和管理能力，这就可能影响工程质量，甚至危及公共安全和他人合法权益。所以，这种情况下签订的分包协议就违反了法律的强制性规定。 根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的。不过也有例外，如果协议已经履行，而且工程经过竣工验收合格了，实际施工人可以参照协议约定，要求支付工程价款。 这里要注意，要是分包协议不是针对建设工程领域，而是其他领域，就得根据具体的法律规定和合同内容来判断协议效力。就拿普通商业项目分包来说，如果没有违反法律强制性规定，也没有其他导致协议无效的情形，那协议就可能是有效的。律图平台咨询...
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劳务分包出事故，责任该怎么划分[律师回复] 劳务分包中一旦发生事故，责任划分可不是简单的事儿，得根据不同情况来判断。 要是劳务分包合同合法合规，分包单位有相应资质且是独立法人，通常主要责任就落在分包单位头上。按照《民法典》侵权责任编的规定，它就像员工的“老板”，得对员工工作时受到的伤害负责，不管有没有过错都得赔。要是事故是因为分包单位安全措施没做好、管理乱糟糟导致的，那它就得自己掏钱赔偿。 但要是存在违法分包的情况，比如总承包单位把工程包给了没资质的单位或个人，这时候总承包单位和分包单位就得一起承担赔偿责任。因为违法分包本身就违法，总承包单位有错，不能不管劳动者的安全。 要是事故是第三方造成的，像其他单位犯错让劳务人员受伤了，那第三方就得承担侵权责任。劳务人员既可以找第三方要钱，也能根据劳动关系找用人单位索赔。用人单位赔了之后，还能找第三方把钱要回来。 还有，如果劳务人员自己故意犯错或者有重大过失，用人单位的赔偿责任就能减轻点。在实际处理事故时，得靠具体的证据和实际情况，通过大家坐下来商量、找人调解或者去法院打官司等办法来解决责任划分问题。 法律建议：劳务分包各方都要签订合法有效的合同，明确各自的权利和义务。总承包单位要严格审查分包单位的资质，避免违法分包。劳务人员要遵守工作规范，提高安全意识。一旦发生事故，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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商家发包裹丢两单一个该如何解决[律师回复] 要是商家发的包裹丢了，咱们可以这么处理。 先查看物流信息，弄清楚包裹是在哪个物流环节不见的。要是在快递公司运输的时候丢了，根据《中华人民共和国民法典》，快递公司作为运输的一方，要对货物在运输里的损坏、丢失负责赔偿。商家能和快递公司商量赔偿的事儿。如果包裹保价了，就按保价的金额赔；没保价的话，就按合同规定来赔。要是合同里没说或者说得不清楚，就按照货物到目的地时的市场价格来算赔偿金额。 确定包裹丢失后，商家得赶紧和买家联系，把情况跟买家讲明白，争取得到买家理解。还能根据实际情形，给买家补发商品或者退款，免得消费者权益受损害，跟商家产生纠纷。 要是和快递公司谈赔偿没谈拢，商家也别慌。可以把和包裹有关的证据整理好，像快递单、物流信息、货品价值证明这些，然后去法院起诉，用法律手段保护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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