建设工程纠纷 法律问答
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转包时没合同应怎样来处理[律师回复] 没签合同就转包，处理办法得看具体情况来定。 要是转包双方起了纠纷，建议先试着协商。大家心平气和地坐下来，把转包里的权利义务、责任划分这些问题聊清楚，达成一致。这么做既省时间又能少花钱，还不影响双方关系。 要是协商没用，想维权的一方可以收集证据走法律途径。像转账记录，它能说明钱是怎么转的；聊天记录能看出双方商量转包的事儿时说了啥；找个证人说说转包的情况，也能证实这件事；还有实际履行行为，比如接手了转包项目、开始施工等，这些也能当证据用。 如果能证明有转包关系，而且转包行为违法了，比如把建设工程转包给没资质的单位或个人，那转包合同可能会被判定无效。按照《民法典》，合同无效后，拿到的财产要还回去；没法还或者没必要还的，就得折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，要是双方都有错，那就各自担责。 要是转包行为不违法，就按实际履行情况确定双方权利义务，让违约的一方承担违约责任。要是遇到复杂的情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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个人间签订的分包协议是否有效[律师回复] 个人之间签订的分包协议一般是无效的。按照《中华人民共和国建筑法》，不管是建设工程的总承包还是分包，承包单位都得有相应的资质。个人没有建筑施工企业资质，不符合法律规定的承包主体资格。 在建设工程领域，要是把工程分包给没有资质的个人，问题可不小。因为个人往往缺乏专业技术、设备和管理能力，这就可能影响工程质量，甚至危及公共安全和他人合法权益。所以，这种情况下签订的分包协议就违反了法律的强制性规定。 根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的。不过也有例外，如果协议已经履行，而且工程经过竣工验收合格了，实际施工人可以参照协议约定，要求支付工程价款。 这里要注意，要是分包协议不是针对建设工程领域，而是其他领域，就得根据具体的法律规定和合同内容来判断协议效力。就拿普通商业项目分包来说，如果没有违反法律强制性规定，也没有其他导致协议无效的情形，那协议就可能是有效的。律图平台咨询...
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你好 就是装修活一个 干完之后转包人不给钱 找什么部门呢？[律师回复] 先说结论：拖欠工程款属于民事纠纷，协商不成应当向法院起诉，不存在可以免费替你要钱的行政投诉渠道；但可以先通过建设主管部门、行业主管部门投诉施压，或者申请调解仲裁。 首先要看施工合同的性质：如果是建设工程施工合同，适用建设工程施工合同纠纷的处理规则，欠付工程款优先受偿权有法律支持；如果是家庭装修、承揽性质的工程，一般适用承揽合同规则，法律没有规定优先受偿权。 可以走的路径有：第一步催告并固定证据，明确结算金额、付款期限，保留施工合同、结算单、验收单、签证单、转账记录、聊天记录；第二步申请调解，可以向当地住建部门、人民调解委员会、行业协会申请调解，或者通过行业调解机构调解；第三步起诉，起诉时把发包人、转包人、实际施工人列为被告，注意区分谁与您有合同关系、谁欠钱；第四步申请财产保全和优先受偿权，如果工程性质属于建设工程施工合同且工程性质适宜折价或者拍卖的，可以主张优先受偿权。 需要注意建设工程施工合同纠纷的管辖，一般由不动产所在地法院专属管辖，以及诉讼时效的起算点。贾凤强律师
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劳务分包出事故，责任该怎么划分[律师回复] 劳务分包中一旦发生事故，责任划分可不是简单的事儿，得根据不同情况来判断。 要是劳务分包合同合法合规，分包单位有相应资质且是独立法人，通常主要责任就落在分包单位头上。按照《民法典》侵权责任编的规定，它就像员工的“老板”，得对员工工作时受到的伤害负责，不管有没有过错都得赔。要是事故是因为分包单位安全措施没做好、管理乱糟糟导致的，那它就得自己掏钱赔偿。 但要是存在违法分包的情况，比如总承包单位把工程包给了没资质的单位或个人，这时候总承包单位和分包单位就得一起承担赔偿责任。因为违法分包本身就违法，总承包单位有错，不能不管劳动者的安全。 要是事故是第三方造成的，像其他单位犯错让劳务人员受伤了，那第三方就得承担侵权责任。劳务人员既可以找第三方要钱，也能根据劳动关系找用人单位索赔。用人单位赔了之后，还能找第三方把钱要回来。 还有，如果劳务人员自己故意犯错或者有重大过失，用人单位的赔偿责任就能减轻点。在实际处理事故时，得靠具体的证据和实际情况，通过大家坐下来商量、找人调解或者去法院打官司等办法来解决责任划分问题。 法律建议：劳务分包各方都要签订合法有效的合同，明确各自的权利和义务。总承包单位要严格审查分包单位的资质，避免违法分包。劳务人员要遵守工作规范，提高安全意识。一旦发生事故，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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