建设工程纠纷 法律问答
1268
万
解答量
1467
万
浏览量
思明区-卢潮...律师3分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建筑工程律师费用依照什么标准收[律师回复] 建筑工程请律师要花多少钱，会受到好多方面的影响。下面详细说说相关情况： 1、收费方式对费用影响很大。 按件收费适合一些不复杂的建筑工程法律事务，像是起草小型建筑合同，或者简单咨询建筑纠纷问题，具体收多少钱会看事情的难易程度。如果是涉及建筑工程款追讨这类有明确金额的案件，一般按标的额比例收费。通常标的额越大，收费比例越低。比如在某个金额范围内可能按比较高的比例收费，超过这个范围，收费比例就会下降。律师提供日常法律咨询、参加项目会议这种服务，大多是计时收费。收费标准和律师的资历、经验有关，资历深的律师每小时收费一般要高一些。 2、案件越复杂，律师收费越高。要是建筑工程里有复杂的专业技术问题，涉及很多利益相关方，或者存在重大争议，律师就得花更多时间和精力去调查、研究，还要参与诉讼，费用自然就上去了。 3、不同地区收费有差别。经济发达地区的律师收费，一般比经济没那么发达的地区要高。 4、律师个人的知名度和办案能力也和收费相关。有名气、经验足的律师收费通常更高。 当事人了解这些情况后，就可以结合自身实际，和律师商量确定费用了。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工程预付款是否可不做扣回处理[律师回复] 工程预付款要不要扣回，得看具体情况。工程预付款一般是施工企业用来储备承包工程项目主要材料、结构件的流动资金。通常，双方会在合同里明确约定预付款的扣回方式和时间。 要是合同明确规定预付款不用扣回，那从合同约定来说，这笔钱就不用扣了。这种约定常见于发包方支持承包方，或者激励承包方优质高效完成工程等情况。 要是合同没说是否扣回，按照工程建设领域的惯例和公平原则，预付款通常是要扣回的。毕竟预付款是为工程前期准备提供资金支持，不是发包方额外给承包方的钱。随着工程推进，发包方会根据已完工程进度逐步支付工程款。要是不扣回预付款，承包方可能拿到过多资金，导致发包方资金被不合理占用。 简单来说，工程预付款是否扣回，先看合同约定；合同没约定的话，一般就按惯例扣回。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
建设工程诉讼费用的收费标准是什么[律师回复] 1、建设工程诉讼属于涉及财产的案件，它的诉讼费用是按照诉讼请求涉及的金额或者物品价值，按不同比例一段一段累加起来计算缴纳的。 - 要是诉讼请求金额不超过1万元，每件案件交50元诉讼费。 - 超过1万元但不超过10万元的部分，按2.5%来交诉讼费。 - 超过10万元但不超过20万元的部分，按2%交。 - 超过20万元但不超过50万元的部分，按1.5%交。 - 超过50万元但不超过100万元的部分，按1%交。 - 超过100万元但不超过200万元的部分，按0.9%交。 - 超过200万元但不超过500万元的部分，按0.8%交。 - 超过500万元但不超过1000万元的部分，按0.7%交。 - 超过1000万元但不超过2000万元的部分，按0.6%交。 - 超过2000万元的部分，按0.5%交。 2、举个例子，如果诉讼请求金额是30万元，诉讼费这样算：1万元以下交50元；1万到10万这部分，（10 - 1）× 2.5% ，也就是0.225万元；10万到20万部分，（20 - 10）× 2% ，是0.2万元；20万到30万部分，（30 - 20）× 1.5% ，为0.15万元。把这些加起来一共是0.575万元，也就是5750元。 3、另外有两种情况诉讼费可以减半。一种是当事人提反诉，或者有独立请求权的第三人提出和这个案子有关的诉讼请求，法院决定一起审理的，案件受理费减半。另一种是适用简易程序审理的案件，案件受理费也减半。从法律行业发展来看，这种费用计算和减免规则有助于合理分配司法资源，鼓励当事人通过合适程序解决纠纷。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
136****5430
138****2869
155****6024
