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想了解,工作十年以上还必须签劳动合同吗?
[律师回复] 存在劳动关系就应该签订书面劳动合同。
陈琼红律师
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公司在签订2次3年固定期限合同后,没有合理的理由拒签第三次无固定期限合同,虽然提前了2个多月通知,但是只赔偿 n,是合理吗,可以主张赔偿2n吗
[律师回复] 如果员工提出来签无固定期限,公司是应当签无固定期限劳动合同的。
陈琼红律师
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你好,请问一下?我在酒店上班应聘的时候是说固定上下午的,现在上午也叫我上班,这种情况我想解除劳动合同,可以吗?
[律师回复] 要结合劳动合同约定以及用人单位的有效规章制度分析。
严卫其律师
2解答
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想了解,我在一个公司干了快10年了,现在公司说要我们签订之前公司离职合同,让我们和第三方签合同,我该怎么办
[律师回复] 这可能涉及到劳动关系的变更,公司做法不合理。可先与公司协商,明确自身权益,若协商不成可寻求劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。要注意保留相关证据,如工作记录等。
吴亮律师
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试用期值得是那几天
[律师回复] 试用期时长没有固定标准,一般由劳动合同约定,但不能超过法定期限。具体可查看劳动合同法相关规定,如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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