合同事务 法律问答
138.7
万
解答量
1897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同赔偿金额最高是多少[律师回复] 很多人签合同的时候都会纠结，万一对方违约了，我能拿到的赔偿最多能到多少，其实这个问题没法一刀切，得结合不同的合同场景拆分来看，所有的判定核心都来自民法典的相关条文以及后续的合同编通则司法解释。 如果你们签的合同里根本没提前说好违约要赔多少钱，或者没写清赔偿的计算方式，那就走法定的损失赔偿标准。你能主张的赔偿，和对方违约带来的实际损失是对等的，连合同正常履行之后你本来能拿到的收益，也可以算进去。但这里有个硬性限制，这些所有加起来的损失，不能超过对方当初签合同的时候，正常能预见到的自己违约可能带来的后果金额，那种完全扯不上关系的间接损失，比如你因为对方逾期交货，顺带错过了一笔八竿子打不着的外地大订单，这种就没法找对方要赔偿。 要是合同里已经白纸黑字写好了违约金的具体数字，或者提前说好按什么方式计算违约金，一般来说就按你们之前的约定来执行。但也不是写多少就必须给多少，如果约定的违约金数字明显超过实际损失的百分之三十，就会被认定为过高，违约的那一方可以去法院或者仲裁机构申请要求把金额往下调，最终不会完全照着合同写的数字判。 还有一类特殊情况要单独注意，像客运合同里乘客自带物品损毁的赔偿，快递服务里物件丢损的赔偿，这些有专门的单行规定给出了明确的赔偿上限，哪怕你觉得实际损失更高，也得优先适用对应的专门规则，不能直接用普通合同的通用标准。律图泉州
5解答 3.9w浏览 -
合同前后内容不一致如何处理[律师回复] 1、双方之前已经在合同里提前说好遇到内容冲突时的筛选标准，比如写明手写修改的内容比提前打印好的条款管用，或者后续签的补充约定优先级高于最初的主合同，直接顺着双方事先认可的规则来定最终要用的条款就行。这种自主约定的效力排在最前面，也是私法自治原则最直观的体现，未来这类明确冲突解决路径的合同设计会越来越多，能大幅降低后续扯皮的概率。 2、要是合同里没提过冲突条款的处理方式，就得顺着日常普通人理解文字的逻辑，把争议条款和前后文其他内容串起来看，结合当初签合同大家想达成的实际目标、这个行业里大家打交道默认的行事惯例，还有做事情不能违背公序良俗的基本要求，捋清楚条款真正想表达的意思。如果撞车的内容里一部分是事先批量印好给所有人用的通用模板内容，另一部分是针对本次交易单独商量出来的定制内容，直接用单独商量出的那部分内容就行。 3、要是前后矛盾的内容分别存在于几份不同的合同文件里，比如后续签的补充文件和最开始的主合同说的不一样，这种情况直接视作双方后来商量着改了之前的约定，哪份文件签的时间离现在更近，就以哪份里面的内容为准。 4、用前面几种方法都没法敲定到底该用哪条内容的时候，还可以翻一翻双方之前实际履约的记录，要是其中一方已经实打实把主要该做的事都做完了，另一方也没提出异议坦然接受了，就直接把双方的实际行动当成默认敲定的合同内容，不用再死抠纸面冲突的文字。 5、要是这些前后撞车的条款直接导致当初签合同想达成的目标完全没法落地，或者当初签的时候有人没搞清楚核心情况就随便签了明显不对等的内容，受害的一方可以走司法或者仲裁程序，申请把有问题的冲突条款废掉，或者直接解除整个合同关系。律图莆田
5解答 3.5w浏览 -
不定期租赁合同解除后要怎样赔偿[律师回复] 不定期租赁合同解除后的赔偿规则，按明确法律逻辑界定，无固定法定赔偿标准。 判断核心以过错与实际损失为依据。 双方均享有法定任意解除权。该权利行使本身具备合法性，不被认定为违约行为。 合同中明确约定提前通知期限，或是明确约定违约损害赔偿条款的。解除方未遵守约定内容，造成对方损失的，需按约定承担对应赔偿责任。 合同未设置前述相关约定的。主张赔偿的一方，需举证证明对方存在超出合理行使任意解除权范围的过错行为。同时需举证该过错行为直接导致的实际损失，包括额外搬迁费用、临时安置的合理支出等。不满足前述举证要求的赔偿主张，难以得到法律支持。 对应的法律依据为《中华人民共和国民法典》第七百三十条，内容涉及不定期租赁合同的任意解除权规定。另有《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，内容涉及违约损害赔偿范围的规定。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
意外摔伤私了协议是否有效果[律师回复] 不少人遭遇意外摔伤后，怕走正规流程耗时间，会和责任方直接谈妥赔偿金额，签一份私了协议草草了事，却很少留心这份签字的文件，可能从法律层面根本站不住脚。 和你签协议的人得是能完全为自己行为负责的成年人，或是具备对应资质的合法受托主体，要是对方是还在上学的未成年人，或是处于无法辨认自身行为后果的发病状态，哪怕白纸黑字写得再清楚，这份协议也不具备法律效力。 整个协商过程不能有半分隐瞒或是逼迫的成分，不能靠刻意隐瞒伤情严重程度哄着对方签字，也不能用扣押证件、纠缠不休的方式逼着对方接受远低于实际损失的赔偿方案，所有协商内容都得是双方心平气和沟通后，发自内心认可的结果。 协议里写的内容不能和现行明文法律的要求冲突，也不能突破大众普遍认可的公序良俗底线，像约定后续摔伤引发的所有并发症责任全由伤者自己承担这类明显不合理的条款，不会被法律认可。 碰到对方利用伤者急需用钱治疗的窘迫处境，把法定核算下来的十几万赔偿压到两三万要求快速了结的情况，属于法律层面的显失公平，伤者后续完全可以带着就医记录和赔偿协商的相关佐证材料，提交给管辖地人民法院申请撤销这份不合理的私了约定。大家签这类协议前，最好先大概核算下医药费、误工费、后续康复支出的合理区间，别为了快速拿到钱直接放弃自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
联系人无经办人情况下合同是否有效[律师回复] 1、合同里只标注联系人没写经办人，不会直接导致合同失去法律效力。 2、实际走合同流程的经办人，本质是单位内部指派的、全程跟进签约全环节的在岗人员，属于企业内部事务分工范畴。出现在合同里的联系人，只是承担双方信息同步、对接日常细碎沟通事务的角色，这类辅助性身份根本不属于合同成立必须具备的内容。 3、现行民事法律对合同生效的判定标准，始终围绕三个核心维度，一是签合同的各方能独立承担对应民事责任，二是所有签约行为都是各方完全自愿作出的真实意愿表达，三是约定的全部条款既不触碰法律的硬性禁令，也不违背公共领域普遍认同的公序良俗。只要三个条件全部达标，合同就具备完整的法律约束力。哪怕完全没有提及经办人或者联系人的相关信息，也不会对合同本身的效力产生任何干扰。 4、日常交易里出现部分合同效力存疑的情况，往往是因为签约的主体本身没有对应资格，或是某一方在被欺诈、被胁迫的状态下签了字，又或是条款内容本身踩了法律红线，这类情况才会直接触发合同无效、可撤销或是暂时效力不确定的结果，和有没有标注经办人完全扯不上直接关联。 5、往后商事交易的规则会持续向简化流程、降低形式门槛的方向倾斜，市场主体不需要在这类非核心要素上过度耗费精力，把重心放在核对核心缔约条件上，才能从根源上规避后续的权益风险。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
151****9067
180****7942
135****6721
