婚姻家庭 法律问答
272
万
解答量
2490
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农村离婚，公婆自建房子该怎么分[律师回复] 农村离婚时，公婆自建的房子，夫妻双方一般无权分割。 从物权方面讲，公婆自建房子，产权通常归公婆。依据《中华人民共和国民法典》物权编，不动产所有权按登记或合法建造等事实行为确定归属。公婆出资建造，没特别约定时，房子归公婆，不算夫妻共同财产。 但也有特殊情况。要是夫妻婚后对房子出资翻建、扩建，有了添附行为，对于添附增加的房屋价值部分，夫妻有权要求补偿。夫妻可协商添附部分价值，确定补偿方式和金额。协商不成，可向法院起诉，由法院按实际出资、房屋增值等情况判决。 另外，若公婆在赠与合同里明确把房子赠与夫妻双方或一方，还办了产权变更手续，房子可能成为夫妻共同财产或一方个人财产。离婚时，要按夫妻共同财产分割规定处理。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
只写一人名字的夫妻共同房产，所有权是谁[律师回复] 夫妻买房只登记一人名字，房产归谁呢？这要看具体情况。根据《民法典》，婚姻期间夫妻所得财产，一般算夫妻共同财产，房产不管登记一人还是两人名下，通常都归夫妻共有。 像两人一起出钱买的房，或者一方出钱但用了夫妻共同财产，又或者婚后受赠且没明确只给一方的房产，就算只写一个人的名字，也是夫妻共同财产。 但要是夫妻有特殊书面约定，那结果就不同了。夫妻能够书面约定婚姻期间所得财产和婚前财产的归属，如果约定房子只归登记方，那房产就归这人。 实际生活中，涉及房产分割、处分这样的事，哪怕房子只登记了一人名字，也得夫妻双方商量好。要是一方私自处理，就可能损害另一方权益，这时候另一方可以依法主张自己的权利。所以，处理夫妻共有的房产时得谨慎，最好夫妻共同商量、共同决定。若遇到复杂问题，可以寻求专业法律帮助。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
离婚房贷没还清，贷款人变更怎样处理[律师回复] 离婚时房贷没还清，变更贷款人要分情况处理。一般来说，变更贷款人得经过贷款银行同意。这是因为贷款合同是银行和夫妻双方或一方签的，变更了贷款人，还款主体和信用风险都会改变。 要是双方协议离婚，在离婚协议里要写清楚房贷归谁，后续还款怎么安排。然后带上离婚协议书、离婚证等材料，和银行商量变更贷款人。银行会审核新贷款人的还款能力、信用状况，符合要求就会办理变更手续。 要是法院判决离婚，法院会在判决书中明确房贷由谁承担。当事人拿着生效的法院判决书、身份证等材料，向银行申请变更贷款人。银行审核通过就会办理手续。 不过在实际操作中，银行可能因为担心债权风险，不同意变更贷款人。遇到这种情况，双方可以先按原贷款合同继续还款，等贷款还清了再办理房产过户手续。也可以试着提供担保，让银行更有可能同意变更。律图厦门
5解答 4.8w浏览 -
婚内妻子自己购房是否属于共同财产[律师回复] 1、判断婚内妻子自己买的房子是不是夫妻共同财产，得看具体情况。 要是妻子用自己的个人财产买房，并且把房子的产权登记在自己名下，按照《中华人民共和国民法典》的规定，这套房子就属于妻子个人。像一方的婚前财产就属于个人财产，当妻子用这些财产在结婚后买房，还明确了这房子不算夫妻共同财产，那法律就会保护这属于她个人财产。 2、如果妻子买房用的是夫妻共同财产，不管房子的产权登记在谁的名下，一般都会被认定是夫妻共同财产。夫妻在结婚过日子期间，像工资、奖金、劳务报酬这些收入，通常都算夫妻共同财产，用这些钱买的房子自然就是夫妻二人共有的。 3、哪怕妻子用自己的个人财产付了买房的首付，但在结婚后夫妻一起还房贷，那么共同还房贷的部分以及这部分对应的房子增值的部分，仍然属于夫妻共同财产。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
离婚之后房子是否会遭强制执行[律师回复] 离婚之后房子会不会被强制执行，得看具体情况。 要是房子是夫妻一方个人债务的执行对象，并且房子登记在欠债一方名下，那么法院一般会按照债权人的申请，对这套房子进行强制执行。要是房子是夫妻共同财产，离婚的时候没对房子进行分割，而有一方有债务纠纷，债权人可以向法院申请，强制执行债务人在这套房子里的份额。 要是房子按照离婚协议或者法院判决归一方所有，不过还没办理过户手续，原来登记的一方有债务问题，法院可能因为物权公示原则，对登记在他名下的房子强制执行。这时，应该得到房子的另一方可以通过执行异议程序来维护自己的权益。 如果房子是因为夫妻共同债务要被执行，不管离婚的时候房子是怎么分的，债权人都能要求执行这套房子来还债。就算离婚协议里对债务承担有约定，可这个约定没办法对抗善意债权人，法院还是能执行房子来偿债，不过承担责任的一方能按照协议向另一方追偿。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
134****6226
133****2949
159****4449
