公司经营 法律问答
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进行股权转让时违约金数额是多少[律师回复] 股权转让违约金数额按意思自治原则确定，由转让方与受让方协商约定，现行法律无强制统一标准。 司法场景下的违约金调整，以违约行为造成的损失为核心基础，损失范围包含直接损失与预期利益损失。 约定的违约金过分高于实际损失时，违约方可依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，向法院或仲裁机构申请酌情减少违约金数额。 约定的违约金低于实际造成的损失时，守约方可向法院或仲裁机构申请调高违约金数额。 司法裁判环节，裁判方以实际损失为基础，同步考量合同履行程度、当事人过错程度、预期利益三类要素，遵循公平原则与诚实信用原则，对违约金数额作出合理调整。 交易双方拟定违约金条款时，结合股权实际价值、本次交易的各项成本、后续履约的潜在风险三类因素，在合理区间内确定违约金具体数额。 该操作可降低后续就违约金条款产生争议的概率。律图龙岩
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员工在店里入股，不干了能不能退[律师回复] 员工在店里入了股，之后不想干了，能不能退股得看具体情况。 要是有书面协议，先看看里面对退股是怎么说的。要是协议写明员工离职时能退股，还把退股方式、价格这些都讲清楚了，那员工就可以按协议来操作。举个例子，协议约定按入股时的原价退钱，员工就有权利拿到这笔钱。 如果没有书面协议，按照《中华人民共和国民法典》等法律，员工可以跟其他股东商量退股的事儿。要是其他股东都同意，大家达成了一致的退股方案，那员工就能顺利退股。但要是其他股东不同意，员工退股可就难了。 另外，在一些特定情形下，员工还能走法定程序退股。比如公司连续多年赚钱却不给股东分红，或者公司经营管理出了大问题，继续开下去会让股东利益受损，员工可以去法院起诉，要求公司回购自己的股权。 所以，员工入股后不想干了，能不能退股，主要取决于协议约定、协商结果，还有是否满足法定退股条件。律图泉州
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财务账目不清该怎么向法院起诉[律师回复] 要是财务账目不清想要起诉，大概可以这么来做。 1、找对起诉的法院。通常是“原告就被告”，要到被告住的地方的法院去告。要是合同上提前说好了去哪里打官司，就按合同的约定来。 2、把起诉要用的东西准备好。一个是写好起诉状，里面要写上告谁、自己是谁，还要说清楚自己的诉求，像让法院帮忙查清楚账目、让对方承担该负的责任这些。另外，得把事情的来龙去脉讲明白，比如账上收支对不上、记录乱糟糟的情况。另一个是准备证据，像财务报表、会计的记账凭证、发票、银行的转账记录这些，都能证明账目有问题。证据尽量拿原件，要是只有复印件，得和原件核对无误才行。 3、把准备好的材料交给法院。法院会查看材料，要是符合起诉的条件，会在规定时间内立案，然后通知去交诉讼费。 4、等着法院安排开庭。到了开庭的时候，双方都要拿出证据，并且互相质疑对方的证据。作为起诉方，要把自己的想法和证据都讲清楚，证明账目确实有问题，以及自己的要求是合理的。 5、法院会根据开庭的情况和各种证据做出判决。要是对一审结果不满意，能在规定的时间内到上一级法院接着告。平台优选咨询...
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股东退出时，未分配利润该怎么处理[律师回复] 1. 股东退出公司时，对于未分配利润的处理得按照法律和规定来办，一般有这些办法。 要是股东们提前商量好了，像签订退股协议并明确说了未分配利润咋处理，那就按协议做。这种当事人自己定规矩的做法，只要不跟法律法规对着干，都是有效的。 2. 要是没提前约定，按照公司法，公司的未分配利润属于公司财产。股东退股常见的有股权转让和公司回购两种情况。 在股权转让时，未分配利润算在股权的价值里，新老股东能一起商量定个股权价格，未分配利润实际上会影响股权卖多少钱。买股权的人付了钱拿到股权，也就间接得到了对应未分配利润的好处。 3. 当公司把股权买回来时，得给出个合理的价格。这价格要考虑公司的资产、欠债情况还有未分配利润等。公司把股权买回来后，未分配利润还是归公司，之后可以用来补亏损、提公积金或者分给剩下的股东。 4. 要是公司要解散清算，在付完清算的费用、员工工资、社保费和法定补偿，交完欠的税，还完公司的债后，剩下的财产分配方式是，有限责任公司按股东的出资比例分，股份有限公司按股东持有的股份比例分。本地专业咨询...
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公司股权变更后，原来的员工怎么办[律师回复] 公司股权变更一般不影响员工和公司的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。 公司股权变更后，原劳动合同依旧有效，员工和公司要按原合同约定，继续履行各自权利和义务。公司不能因股权变更随意解除与员工的劳动合同，不然可能构成违法解除，要向员工支付赔偿金。 要是股权变更后公司调整经营策略，使劳动合同无法继续履行，像撤销岗位、大幅变更工作地点等，公司可和员工协商变更合同内容。若双方协商一致，就能变更劳动合同。 若协商不成，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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