公司经营 法律问答
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进行股权转让时违约金数额是多少[律师回复] 股权转让违约金数额按意思自治原则确定，由转让方与受让方协商约定，现行法律无强制统一标准。 司法场景下的违约金调整，以违约行为造成的损失为核心基础，损失范围包含直接损失与预期利益损失。 约定的违约金过分高于实际损失时，违约方可依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，向法院或仲裁机构申请酌情减少违约金数额。 约定的违约金低于实际造成的损失时，守约方可向法院或仲裁机构申请调高违约金数额。 司法裁判环节，裁判方以实际损失为基础，同步考量合同履行程度、当事人过错程度、预期利益三类要素，遵循公平原则与诚实信用原则，对违约金数额作出合理调整。 交易双方拟定违约金条款时，结合股权实际价值、本次交易的各项成本、后续履约的潜在风险三类因素，在合理区间内确定违约金具体数额。 该操作可降低后续就违约金条款产生争议的概率。律图龙岩
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员工在店里入股，不干了能不能退[律师回复] 员工在店里入了股，之后不想干了，能不能退股得看具体情况。 要是有书面协议，先看看里面对退股是怎么说的。要是协议写明员工离职时能退股，还把退股方式、价格这些都讲清楚了，那员工就可以按协议来操作。举个例子，协议约定按入股时的原价退钱，员工就有权利拿到这笔钱。 如果没有书面协议，按照《中华人民共和国民法典》等法律，员工可以跟其他股东商量退股的事儿。要是其他股东都同意，大家达成了一致的退股方案，那员工就能顺利退股。但要是其他股东不同意，员工退股可就难了。 另外，在一些特定情形下，员工还能走法定程序退股。比如公司连续多年赚钱却不给股东分红，或者公司经营管理出了大问题，继续开下去会让股东利益受损，员工可以去法院起诉，要求公司回购自己的股权。 所以，员工入股后不想干了，能不能退股，主要取决于协议约定、协商结果，还有是否满足法定退股条件。律图泉州
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财务账目不清该怎么向法院起诉[律师回复] 要是财务账目不清想要起诉，大概可以这么来做。 1、找对起诉的法院。通常是“原告就被告”，要到被告住的地方的法院去告。要是合同上提前说好了去哪里打官司，就按合同的约定来。 2、把起诉要用的东西准备好。一个是写好起诉状，里面要写上告谁、自己是谁，还要说清楚自己的诉求，像让法院帮忙查清楚账目、让对方承担该负的责任这些。另外，得把事情的来龙去脉讲明白，比如账上收支对不上、记录乱糟糟的情况。另一个是准备证据，像财务报表、会计的记账凭证、发票、银行的转账记录这些，都能证明账目有问题。证据尽量拿原件，要是只有复印件，得和原件核对无误才行。 3、把准备好的材料交给法院。法院会查看材料，要是符合起诉的条件，会在规定时间内立案，然后通知去交诉讼费。 4、等着法院安排开庭。到了开庭的时候，双方都要拿出证据，并且互相质疑对方的证据。作为起诉方，要把自己的想法和证据都讲清楚，证明账目确实有问题，以及自己的要求是合理的。 5、法院会根据开庭的情况和各种证据做出判决。要是对一审结果不满意，能在规定的时间内到上一级法院接着告。平台优选咨询...
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股东退出时，未分配利润该怎么处理[律师回复] 1. 股东退出公司时，对于未分配利润的处理得按照法律和规定来办，一般有这些办法。 要是股东们提前商量好了，像签订退股协议并明确说了未分配利润咋处理，那就按协议做。这种当事人自己定规矩的做法，只要不跟法律法规对着干，都是有效的。 2. 要是没提前约定，按照公司法，公司的未分配利润属于公司财产。股东退股常见的有股权转让和公司回购两种情况。 在股权转让时，未分配利润算在股权的价值里，新老股东能一起商量定个股权价格，未分配利润实际上会影响股权卖多少钱。买股权的人付了钱拿到股权，也就间接得到了对应未分配利润的好处。 3. 当公司把股权买回来时，得给出个合理的价格。这价格要考虑公司的资产、欠债情况还有未分配利润等。公司把股权买回来后，未分配利润还是归公司，之后可以用来补亏损、提公积金或者分给剩下的股东。 4. 要是公司要解散清算，在付完清算的费用、员工工资、社保费和法定补偿，交完欠的税，还完公司的债后，剩下的财产分配方式是，有限责任公司按股东的出资比例分，股份有限公司按股东持有的股份比例分。本地专业咨询...
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公司股权变更后，原来的员工怎么办[律师回复] 公司股权变更一般不影响员工和公司的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。 公司股权变更后，原劳动合同依旧有效，员工和公司要按原合同约定，继续履行各自权利和义务。公司不能因股权变更随意解除与员工的劳动合同，不然可能构成违法解除，要向员工支付赔偿金。 要是股权变更后公司调整经营策略，使劳动合同无法继续履行，像撤销岗位、大幅变更工作地点等，公司可和员工协商变更合同内容。若双方协商一致，就能变更劳动合同。 若协商不成，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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