劳动纠纷 法律问答
71.6
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司部门合并强制调岗逼人离职怎么赔偿[律师回复] 当公司因部门合并而采取强制调岗的手段，试图逼迫劳动者离职时，劳动者是有权利主张经济补偿的。这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若公司没有提前三十日以书面形式将调岗事宜通知给劳动者本人，又或者没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。所以，劳动者一定要妥善保留公司强制调岗的相关证据，像是通知、邮件之类的，这样日后在维护自身权益的时候就会更有底气。 总而言之，一旦公司的强制调岗行为违反了法律规定，劳动者就可以依法去维护自己的权益，要求公司给予合理的赔偿，绝不能让自己的合法权益受到侵害。5解答 4.4w浏览
-
员工工作中骨折公司怎么处理的赔偿[律师回复] 工伤认定及待遇有明确规定。公司需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若公司未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 认定工伤后，员工享受相应待遇： 1. 工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 3. 经鉴定有伤残等级，按等级从工伤保险基金或公司获一次性伤残补助金等赔偿。 若公司未依法缴纳工伤保险费，费用由公司按规定支付。建议员工及公司熟悉相关规定，公司按时缴纳保险，员工及时申请认定，保障自身权益。律图莆田
5解答 3.8w浏览 -
没签合同的劳务纠纷需要什么证据[律师回复] 要是遇到没签合同的劳务纠纷，得准备这些证据。 首先，有工资支付的凭证或者记录，像职工工资发放的花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录，这些能证明存在劳务关系以及劳务报酬的情况。 其次，用人单位给劳动者发的“工作证”“服务证”之类能证明身份的证件，这能间接说明有劳务关系。 再者，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，要是有劳动者自己签字，那就可以当作证据。然后，考勤记录，比如打卡记录之类的，能反映出劳务工作的时间等相关情况。最后，其他劳动者的证言也很重要，要是有多人的证言相互印证，那证明力就更强。 总之，一定要尽量多收集各种类型的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。5解答 3.3w浏览
-
农民工起诉包工头一定要请律师[律师回复] 农民工其实不一定就得请律师。他们要是想起诉包工头，自己也是可以去起诉的，只要满足起诉的条件就行，像得有明确的被告，还有具体的诉讼请求以及相关的事实和理由之类的。 自己起诉，就得先了解一些民事诉讼的程序和法律规定，然后准备好起诉状和各种证据材料，再按照法定的程序提交到法院去。 要是农民工对法律程序和法律知识不是很懂，那聘请律师就挺好，律师能给他们提供专业的法律帮助，比如帮忙准备材料，在诉讼过程中代理他们，还能给出一些法律策略啥的，这样能更好地维护农民工自己的权益。不过，请律师是要花钱的，所以得根据自己的实际情况来权衡一下利弊。总的来说，农民工有权利自己去起诉，要是需要的话也可以聘请律师。5解答 4.2w浏览
-
司机重大过失雇主的追偿比例是多少[律师回复] 通常来讲，要是司机出现了重大过失，雇主在赔付完之后，是有权利向司机进行追偿的。这个追偿的比例，可不是固定的，得看具体的情况，大概在 70%到 90%这个范围。不过这可不能一概而论，得把司机的过错程度，还有雇主有没有尽到监督管理的职责这些因素都综合起来考虑。要是雇主自己也有那么点过错，像是没给司机提供合理的工作条件之类的，那追偿的比例可能就会往下调。法律做出这样的规定，就是为了能让雇主和司机之间的责任达到一个平衡，好保障大家的合法权益。要是真碰到这类纠纷，就可以通过诉讼这种法律途径去解决，最后由法院根据实际情况来做出一个合理的判定。律图莆田
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****5024
138****8358
130****1086
