劳动纠纷 法律问答
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过了诉讼期，未休年假还能申请追讨不[律师回复] 1、员工过了诉讼时效，还是能申请追讨没休年假的工资，不过这会面临一些法律方面的风险。 在劳动法律里，未休年假工资实际上属于劳动报酬。要是员工想追讨未休年假工资，会受到仲裁时效的约束。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始计算。不过要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁就不受这个时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 2、即便已经过了仲裁时效，员工还是可以向劳动仲裁委或者法院去主张自己的权利。一般情况下，仲裁机构或者法院不会主动按照时效规定去审查。但要是用人单位以已经过了时效为由进行抗辩，而且情况是属实的，那员工的诉求可能就得不到支持。要是用人单位没有提出时效抗辩，仲裁机构和法院也不能主动依照时效规定来裁判，这种情况下，员工的诉求还是有可能得到支持的。 3、过了诉讼期去追讨未休年假工资存在一定的不确定性，关键就在于用人单位会不会主张时效抗辩。员工可以试着跟用人单位协商解决，也可以通过仲裁、诉讼等合法途径来主张自己的权利。本地优选咨询...
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员工离职时，未休年假和调休如何计算[律师回复] 员工离职时，未休年假和调休的计算要依据相关法律法规。 先说未休年假，根据《职工带薪年休假条例》，要是单位经员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那单位要在本年度对员工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，这当中包含员工正常工作时的工资。计算未休年假工资报酬的日工资，是用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 再看调休，如果单位有明确的加班调休制度，员工离职时调休没休，就按单位制度处理。若制度说能折算成工资，就按正常工资标准算调休对应的工资。要是单位没明确规定，也不安排调休，员工可以和单位协商。协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径，主张加班工资。一般工作日加班调休按1倍工资，休息日加班调休按2倍工资。律图莆田
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单位在女职工三期未续签合同怎么处理[律师回复] 女职工的孕期、产期、哺乳期合称为“三期”。在女职工处于“三期”时，单位要是没和她们续签劳动合同，该怎么处理呢？下面就从法律专业角度详细说说。 按照法律规定，要是劳动合同到期时女职工正处于“三期”，那合同会自动延续到“三期”结束才终止。也就是说，就算单位没和女职工续签合同，她们的劳动关系还是接着有效的，这点女职工们心里得有数。 如果单位没和“三期”女职工续签合同，但她们还正常工作，继续履行劳动关系。这时候，女职工可以提醒单位赶紧签书面合同。要是单位从应该签无固定期限劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和女职工签书面合同，女职工是可以要求单位每个月多付一倍工资的，这可是法律给咱的权利。 还有一种情况，有些单位会以合同到期为借口，解除和“三期”女职工的劳动关系。这可就违法了！女职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续干了，或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照一定标准给女职工双倍赔偿金。这个赔偿金是按照女职工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就得多给一个月的工资。 女职工在“三期”还有很多福利待遇呢。咱女职工平时得多多留意自己的权益，要是和单位产生纠纷，先试试和单位好好协商。要是协商不行，就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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女职工怀孕请假超医疗期要怎么解决[律师回复] 怀孕女职工请假超过医疗期，单位该怎么处理呢？下面从法律角度给用人单位一些实用建议。 单位要先看看请假手续合不合规。要求女职工拿出正规医院开的诊断证明、休假建议这些材料，来确定请假是不是真的、合理不合理。这就好比买东西要看看发票是不是真的，确保事情靠谱。 要是女职工提供了合法有效的请假证明，因为她正怀着孕，单位可不能随便就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能用非过失性辞退和经济性裁员这些理由开除人家。这就像保护弱势群体，怀孕女职工需要特殊照顾。 要是女职工过了医疗期，还是干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知她或者多给一个月工资后解除合同，但得给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，这是对女职工工作的一种认可和补偿。 要是女职工没正当理由，过了医疗期还不上班，严重违反单位规章制度，单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违纪把她辞退，而且不用给经济补偿。 总之，单位在处理这类事情时，一定要按照法律规定来，保障女职工的合法权益，这样才能避免劳动纠纷。平台精选咨询...
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