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比如我4月份申请失业金,审核通过。但是医保我是由原单位代缴(当时医保有刷了,又不能减员),但是我5月份又把医保转化成灵活就业医保。在这个情况下,我4月份申请的失业金合法?
[律师回复] 根据《社会保险法》的规定,失业保险金的领取条件包括失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。如果您符合这些条件,即使医保状态有所变化,也不影响您领取失业金的合法性。您的情况需要具体分析,建议咨询当地社保机构或法律专业人士,以便获得准确的指导。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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产假时收到裁员通知该怎么处理
[律师回复] 1.用人单位在女职工产假期间裁员,属违法解除合同。 2.女职工维权可先与单位协商,指出违法,要求继续履约并支付产假等工资;若不继续履约,可要求单位按经济补偿二倍赔,补偿按工作年限,满一年赔一月工资。 3.协商不成,可向劳动监察部门投诉。 4.收集合同、通知、产假证明等证据,申请劳动仲裁,不服仲裁结果可起诉。
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你好,我做了两天的临时工。工钱120,老板拖欠一天了,还没给工资怎么办?
[律师回复] 可以向当地的欠薪办投诉,或搜集证据起诉要求支付拖欠的工资等。
严卫其律师
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起诉工资拖欠流程是怎样的
[律师回复] 1.劳动仲裁前置:追讨被拖欠的工资,要先进行劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息和劳动合同、工资条等证据材料,去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 2.法院起诉:若对仲裁结果不满,可在收到裁决书15天内向法院起诉。准备起诉状、仲裁书和证据去有管辖权的法院立案。法院受理开庭判决,若单位不履行可申请强制执行。
律图泉州
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我自2025年03月28日起入职前公司,担任设计师岗位,于2026年3月26日因个人原因离职,先因前公司未与本人签署劳动合同,也未缴纳社保,我目前有工资转账凭证、工作群、工作对接聊天记录、标有入职与离职日期的离职证明,请问我该怎么维护自己的权益?
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,主张支付二倍工资差等等。
严卫其律师
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