劳动纠纷 法律问答
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试用期不接受调岗被辞退有赔偿[律师回复] 在试用期里，如果用人单位因为劳动者不接受调岗就把人家给辞退了，那得先看看这个调岗到底合不合理合法。要是调岗符合劳动合同上写的内容，或者是用人单位自己的规章制度，并且对劳动者工作的那些重要方面，像工作内容、工作地点啥的，都没有进行实质性的改变，要是劳动者没啥正当理由就拒绝了，那用人单位辞退的话可能就不用给赔偿。可要是调岗不合理，就像超出了劳动合同约定的范围，或者对劳动者的权益有很明显的不好影响之类的，劳动者就有权利拒绝，这时候用人单位要是辞退了，那就可能算是违法解除，得给劳动者支付经济赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。5解答 3.8w浏览
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哪种情况解除劳动合同不需要赔偿[律师回复] 以下这些情况，解除劳动合同是不需要赔偿的。比如说，劳动者在试用期的时候，如果被证明不符合录用的条件，那用人单位就可以解除劳动合同，而且不用给赔偿。还有，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依法就可以解除劳动合同，也不需要支付赔偿。 另外，要是劳动者同时跟其他用人单位建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务造成了很严重的影响，或者用人单位已经提出来了，但是劳动者拒不改正，这种情况下用人单位也能解除劳动合同，同样不用赔偿。最后，如果劳动者用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同，用人单位也是可以解除劳动合同，并且不需要赔偿的。律图泉州
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湖南不续签合同需要多久通知[律师回复] 在湖南，当用人单位决定不续签劳动合同时，通常需要提前一定时间通知劳动者。一般来说，法律规定用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这30日的通知期是为了给劳动者足够的时间去寻找新的工作机会，做好离职的准备等。 如果用人单位未按照规定提前通知劳动者，就可能需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付经济补偿等。当然，在一些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以不提前通知而直接解除劳动合同，但这种情况需要符合法律规定的条件。 总之，湖南地区用人单位不续签合同时，提前30日通知劳动者是较为常见的做法，以保障劳动者的合法权益。律图漳州
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劳务合同到期了公司不续签了有补偿吗[律师回复] 劳务合同到期后，公司不续签通常是有补偿的。一般来说，这种情况下公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，某劳动者在公司工作了三年零五个月，那么公司应支付其四个月工资的经济补偿。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者本人原因导致劳务合同到期不续签，如劳动者提出不再续签等情况，公司则无需支付经济补偿。总之，劳务合同到期公司不续签是否有补偿，关键要看是公司不续签还是劳动者本人原因不续签，要根据具体情况来确定是否享有经济补偿。律图漳州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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