劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动合同订立重大变化怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是在签劳动合同的时候依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，那用人单位得先和劳动者商量着变更合同内容。要是双方商量后，没就变更合同内容达成一致，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除合同，不过要给劳动者经济补偿。 2、客观情况重大变化通常是企业搬迁、被吞并、企业资产转移等情形。这些情况是在签合同的时候大家都想不到的，而且不能怪任何一方。 3、要是劳动者遇到这种情况，单位又没按法律规定来，劳动者可以拿上劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等证据，先和单位协商解决。要是协商不行，可以找劳动行政部门投诉，让他们调查调解。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是不服仲裁结果，在规定时间内还能去法院起诉。律图泉州
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进行劳动协商是否不用给补偿金[律师回复] 劳动协商后是否支付补偿金，得看具体的协商结果和实际情形。 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位就不用支付经济补偿金。 还有一种情况，就算进行了劳动协商，但最后因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，导致用人单位解除劳动合同，用人单位同样不用支付经济补偿。 所以，劳动协商后补偿金给不给，得综合考虑协商的具体内容、是谁先提出的，以及法律规定的各种情形。大家遇到劳动协商的情况，一定要清楚这些规定，保护好自己的权益。律图泉州
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试用期后未签转正协议应怎样处理[律师回复] 试用期过后没签转正协议，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是试用期结束没签转正协议，但劳动者还在继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。 要是试用期结束，公司没签转正协议，也没解除劳动关系，还让劳动者接着干，这种情况有可能被视为自动转正。这时候，劳动者可以和用人单位商量补签转正协议，或者变更劳动合同，把转正后的工资待遇、岗位这些具体内容确定下来。 要是用人单位超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 还有一种情况，如果用人单位以没签转正协议为由辞退劳动者，就得看看辞退理由合不合法。要是属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。本地优选咨询...
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工厂签合同后没给我应该怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，并且用人单位和劳动者都得各拿一份合同。要是工厂跟你签了合同却没给你，那你可以用下面这些办法来维护自己的权益。 遇到这种情况，你可以先跟工厂好好商量，明明白白地说你想要一份劳动合同。跟工厂的人力部门或者领导讲讲法律规定，还有拿到合同对你有多重要。一般来说，好好协商后，用人单位就会把合同给你。 2、要是协商没用，你可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉前，先准备好能证明你和工厂有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能对用人单位进行调查，并且让他们改正。要是劳动监察部门责令工厂给合同，工厂还是不给，那工厂可能会受到行政处罚。 3、要是前面的办法都行不通，你可以准备好相关证据去申请劳动仲裁，要求工厂把劳动合同给你。另外，如果工厂从该签书面劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，你还能要求工厂每个月给你双倍工资。律图龙岩
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合同到期公司不续签，该怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后，要是公司不续签，咱可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先搞清楚经济补偿的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，一般除了公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和咱续订合同，但是咱自己不同意这种情况外，只要是固定期限劳动合同到期不再续签，公司就应该给咱支付经济补偿。经济补偿给多少呢？是按照咱在这家公司工作的时间来算。工作每满一年，公司就要给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 接着，咱要主动和公司沟通协商。可以找公司的人力资源部门了解不续签的原因，同时跟他们提出给经济补偿的要求。在沟通的时候，要记得保留好相关证据，比如聊天记录、邮件这些。要是最后双方能就经济补偿等问题谈妥，一定要签个书面协议，把补偿金额、支付时间这些内容写清楚。 要是协商没有成功，咱也有办法。既可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者自己应该知道权利被侵害那天起的一年内进行，而且得提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。要是对仲裁的结果不满意，除了法律有特殊规定的情况之外，咱还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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