劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期解除劳动合同该怎么给予补偿[律师回复] 1、一般情况下，要是用人单位在女员工哺乳期解除劳动合同，这就属于违法解除了。单位得按照经济补偿标准的两倍，给女员工支付赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。员工在单位工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、但要是女员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况，也就是《劳动合同法》里规定单位可以单方面解除劳动合同的法定情况，那单位解除劳动合同就不用给补偿。 3、女员工要是在哺乳期遇到被违法解除劳动合同的事儿，可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
公司合同到期未续签，应如何做赔偿[律师回复] 公司合同到期没续签，赔偿得看具体情况。要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。 要是劳动者接着在单位上班，单位在合同到期一个月内没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资，最多给十一个月。 要是在赔偿上有纠纷，劳动者可以先和单位协商。协商不成就去劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来解决。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
遇到劳动合同订立重大变化怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是在签劳动合同的时候依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，那用人单位得先和劳动者商量着变更合同内容。要是双方商量后，没就变更合同内容达成一致，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除合同，不过要给劳动者经济补偿。 2、客观情况重大变化通常是企业搬迁、被吞并、企业资产转移等情形。这些情况是在签合同的时候大家都想不到的，而且不能怪任何一方。 3、要是劳动者遇到这种情况，单位又没按法律规定来，劳动者可以拿上劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等证据，先和单位协商解决。要是协商不行，可以找劳动行政部门投诉，让他们调查调解。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是不服仲裁结果，在规定时间内还能去法院起诉。律图泉州
5解答 3.8w浏览 -
进行劳动协商是否不用给补偿金[律师回复] 劳动协商后是否支付补偿金，得看具体的协商结果和实际情形。 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位就不用支付经济补偿金。 还有一种情况，就算进行了劳动协商，但最后因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，导致用人单位解除劳动合同，用人单位同样不用支付经济补偿。 所以，劳动协商后补偿金给不给，得综合考虑协商的具体内容、是谁先提出的，以及法律规定的各种情形。大家遇到劳动协商的情况，一定要清楚这些规定，保护好自己的权益。律图泉州
5解答 3.9w浏览
-
试用期后未签转正协议应怎样处理[律师回复] 试用期过后没签转正协议，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是试用期结束没签转正协议，但劳动者还在继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。 要是试用期结束，公司没签转正协议，也没解除劳动关系，还让劳动者接着干，这种情况有可能被视为自动转正。这时候，劳动者可以和用人单位商量补签转正协议，或者变更劳动合同，把转正后的工资待遇、岗位这些具体内容确定下来。 要是用人单位超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 还有一种情况，如果用人单位以没签转正协议为由辞退劳动者，就得看看辞退理由合不合法。要是属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4858
185****4997
