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房屋租赁期间要如何确定责任人[律师回复] 在房屋租赁期间，确定责任人得根据不同情况判断。 1、维修责任：要是房屋因为自身质量不行，或者是有自然损耗需要修理，一般是房东负责维修。租客发现房子要修了，要赶紧告知房东。要是房东在合理时间里没去维修，租客能自己修，费用由房东出。但要是因为租客使用不当，把房子弄坏了，那维修就得租客负责。 2、安全责任：租赁期间，要是房子存在安全方面的问题，像房屋结构有毛病、电气线路老了，导致别人人身受伤或者财产受损，一般是房东担责。不过要是租客明知道房子有安全隐患，还接着用，也没采取合理办法避免损害，那租客也可能要担一部分责任。要是租客在使用房子时，因为自己犯错，比如私自拉电线、违规用电器，引发安全事故，租客就得负全部责任。 3、违约责任：要是有一方违反了租赁合同里的约定，比如房东没按约交房，或者租客没按约付租金，违约的一方要承担责任。承担责任的方式通常有继续把事情做完、采取补救办法、赔偿损失等，具体怎么承担以合同里写的为准。律图龙岩
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租的房装修完被收回要怎样处理[律师回复] 租房装修后被房东收回，该怎么办？下面为你提供处理办法。 首先要查看租赁合同。要是合同里对装修有明确约定，像装修费用、租期结束后装修物归谁这类问题，那租客和房东就得按合同来办。若房东违约提前收回房子，租客有权利要求赔偿装修损失，让房东承担违约责任。违约责任通常是合同约定的违约金，或者赔偿租客实际遭受的损失，比如重新找房多花的钱。 若合同没提到装修的事，那得分情况。要是租客装修前经过了房东同意，合同正常到期时，已经和房子形成附合的装修部分，房东一般不用补偿；没形成附合的装修物，租客可以拆除，但不能损坏房屋。如果房东提前收回房子，这属于违约，要赔偿租客剩余租期内装修的残值损失，残值金额可通过评估确定。 若租客没经房东同意就装修，房东可以要求恢复原样，或者让租客赔偿损失。遇到此类情况，租客要及时和房东沟通协商。要是协商不成，就收集好相关证据，比如装修合同、发票、房屋租赁合同等，然后向法院起诉，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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外卖员租期结束退车是否需缴费[律师回复] 1、外卖员租期到了退车要不要缴费，得看租赁合同是怎么定的，还有实际履行情况。要是合同里写得明白，租期结束正常退车不用额外掏钱，而且外卖员按约定用了车，没弄坏车，也没欠租金等违约情况，那一般直接还车就行，不用缴费。 2、不过，要是出现下面这些情况，可能就得缴费了。要是车辆有损坏，比如外卖员在租车期间因为使用不当弄坏了车，按照《民法典》里关于租赁合同的规定，租东西的人有好好保管东西的责任，这时候就得掏维修的钱或者赔偿损失。要是没按时还车，超过了租期才还，这就违约了，可能得付逾期这段时间的租金和违约金。要是还拖欠费用，像租车期间的水电费、保养费这些没结清，退车的时候就得补上。 3、所以，外卖员退车的时候，先好好看看租赁合同，确定自己有没有上面说的要缴费的情况。然后和出租方做好车辆交接、费用结算这些事。要是有纠纷，可以先商量着解决，商量不成就走法律途径，比如去法院起诉。平台精选咨询...
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没有房屋产权的情况下法院支持租赁吗[律师回复] 法院对无产权房屋租赁关系是否支持，需分情况判断。 若房屋是合法建造，只是没办产权登记，在建造行为符合规划等相关要求的条件下，依据相关法律，租赁合同有效，法院会支持租赁。 要是房屋属于违法建筑，也就是建设违反了法律、行政法规中建设规划、用地许可等规定，像未取得建设工程规划许可证，或未按建设工程规划许可证规定建设的房屋，以及未经批准或未按批准内容建设的临时建筑等，按照法律，这类房屋的租赁合同无效。法院通常不支持基于违法建筑形成的租赁关系。合同无效后，因合同取得的财产要返还；不能返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。 总之，法院对无产权房屋租赁关系是否支持，关键在于房屋是否为合法建筑。建议大家在租赁房屋时，先确认房屋是否合法，避免因房屋合法性问题产生纠纷。若已遇到此类纠纷，可通过协商或法律途径解决。平台精选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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