合同事务 法律问答
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合同没标注结束日志是否具有效力[律师回复] 签合同没写结束日期，合同还有效吗？其实，合同没标注结束日期，并不影响它的效力。按照《中华人民共和国民法典》，合同生效一般不以标注结束日期为必要条件。合同是否有效，主要看这几点：签合同的人得有相应的民事行为能力，签合同时意思得是真实的，合同不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。只要满足这些条件，就算没写结束日期，合同也是有效的。 要是合同没写结束日期，双方可以商量着签个补充协议，确定一下结束日期。要是商量不成，就按照合同里的相关条款，或者平时的交易习惯来确定。如果还是确定不了，对于这种履行期限不明确的合同，债务人能随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。就像有些长期合作的服务合同，虽然没写结束日期，但双方一直按约定履行各自的义务，那合同就一直有效。律图专业咨询...
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合同未签字却实际履行，效力怎样[律师回复] 实际生活中，没签字的合同也履行了，那它到底有没有效呢？这得看具体情况。 按照《民法典》规定，用合同书签合同，大家都签名、盖章或者按指印时，合同才成立。不过在这之前，要是有一方先履行了主要义务，对方也接受了，那合同同样成立。 比如一方把货物交过去，另一方接收并且用了，这就算是对合同实际履行和接受，这种情况下合同一般就成立了。要是这个合同没有违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那它就是有效的，双方都得按合同内容办事。像货物质量、价款、交付方式这些条款，都得接着按约定履行。 但要是一方履行了义务，另一方却不接受，那合同就没成立，也就不存在有效无效的说法。另外，如果合同本身就存在法定无效情形，就算已经实际履行了，合同也是无效的。所以大家在签合同和履行合同时可得多留意，避免不必要的麻烦。要是有拿不准的地方，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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附生效条件的合同到底是不是有效[律师回复] 人们签订附生效条件的合同时，合同效力是否实际发生，得看所附条件是否能达成。 合同成立时若已具备一般生效要件，可所附条件还没达成，这时合同虽没生效，但已经成立了。合同双方都得受合同约束，不能随便更改或解除。要是有一方为了自己的利益，故意去阻碍条件达成，法律就会把这条件视为已经达成。举个例子，合同约定某个项目成功签约后交易才生效，结果一方为了私利使坏，不让项目签约成功，那法律会认定合同生效条件已满足。 当所附条件达成，合同从条件达成那一刻起生效，双方都要按照合同的约定履行自己的义务。要是有一方不履行，就得承担违约责任。要是条件确定没办法达成，那这个合同从一开始就不生效。 所以，附生效条件的合同在具备了一般生效要件时就已经成立，至于它的效力能不能真正产生，得看条件成不成就。这种合同在条件没达成的时候，虽然还没生效，但也有一定的约束力；等条件达成了，合同就正式生效。大家签订这类合同时，一定要注意这些法律要点，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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8岁以下儿童订立赠与合同是否有效[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》，不满八周岁的孩子属于无民事行为能力人，他们没办法独立实施有效的民事法律行为。像赠与合同就属于民事法律行为，如果八岁以下的孩子去订立赠与合同，由于他们不具备相应能力，这个合同是无效的。 对于无民事行为能力人纯获利益的情况，比如接受别人的赠与，理论上有不同看法，但在实际中，通常认为得由法定代理人代理实施才有效。这意味着，就算是八岁以下孩子接受赠与，也得由法定代理人来订立合同，这样才具有法律效力。 如果已经有八岁以下孩子订立的赠与合同，那这个合同从一开始就是无效的。一旦合同无效，双方要回到合同订立前的样子，受赠的孩子要把得到的赠与财产返还回去。要是因为这个无效合同产生了纠纷，大家可以先试着协商解决。要是协商不下来，就可以去法院起诉，让法院来处理问题。这里要注意，别以为孩子接受赠与就一定有效，得按法律规定由法定代理人来操作才行。平台专业咨询...
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合同作废后拍照有怎样的效力[律师回复] 合同作废一般是指双方商量好解除合同，或者因为法定情况让合同的权利义务终止。那合同作废后，它照片的效力如何呢？这得分情况来说。 从证明合同曾经存在这点看，照片有一定证明作用。它能展现原合同的内容、签约主体和各项条款等关键信息。要是以后对合同是否存在、内容是什么有争议，照片能当作证据，证明合同签过，以及当时双方约定的权利义务关系。 不过，在证明合同履行情况或者双方后续权利义务时，照片的效力就比较有限了。合同作废后，正常来说基于这个合同的权利义务都没了。要是拿照片要求对方继续履行合同或者承担违约责任，通常不会得到支持。而且，合同照片属于传来证据，证明力比不上合同原件。要是对方质疑照片的真实性，还得用其他证据来佐证。要是只有照片，没有其他证据相互印证，用它来认定事实不太可靠。 总之，如果遇到和作废合同相关的纠纷，不能只依赖合同照片，最好结合其他证据来维护自己权益。要是情况复杂，也可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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