知识产权 法律问答
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商标侵权需不需要担刑事案件[律师回复] 1、商标侵权有可能要负刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》，在侵犯知识产权罪里，有好几种跟商标侵权相关的刑事罪名。像没得到注册商标所有人的允许，在同一种商品或者服务上，用和人家注册商标一样的商标，要是情节严重，就会构成假冒注册商标罪。要是明知道是假冒注册商标的商品还去销售，而且销售金额比较大，那就构成销售假冒注册商标的商品罪。伪造、擅自制造别人的注册商标标识，或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，会构成非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。 2、要判断商标侵权是不是刑事案件，重点看是否达到对应的刑事立案标准。比如说非法经营数额、销售金额、违法所得数额等达到一定数目，或者有其他严重的情况。要是达到立案标准，侵权的一方就会被刑事追诉，可能会被判处有期徒刑、拘役，还得交罚金等刑事处罚。要是没达到刑事立案标准，一般就按民事侵权来处理，侵权方要承担停止侵权行为、赔偿损失等民事责任。律图龙岩
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个体户广告牌商标问题[律师回复] 结论先行：个体户做广告牌用到别人的注册商标，可能构成商标侵权，关键看你是否未经许可使用了与他人注册商标相同或近似的标识，且用在同类商品或服务上容易导致混淆。如果你是自己原创的店名、logo，与他人商标不近似，一般没问题；但如果你照搬了某个知名品牌的字样、图案，或在招牌上突出使用别人有专用权的商标，权利人可要求你停止并赔偿。建议你：先查一下你用的名称、图形是否与他人已注册商标冲突，可通过商标公开查询系统初步检索；如果确实撞了，尽快更换招牌、去掉侵权元素，避免被起诉后承担更高的赔偿和维权合理开支。若是他人恶意投诉你正当使用的，也可抗辩。个体户虽小，招牌也是商业标识，起名和设计时绕开他人注册商标，既能用得安心，也避免不必要的纠纷和损失，从源头规避风险最省心。贾凤强律师
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侵犯商标已罚200万会如何判决[律师回复] 侵犯商标权被罚款200万后，具体怎么判决得综合好多因素来看。 要是这200万是行政罚款，之后的刑事判决会根据犯罪事实、情节以及社会危害程度等来确定。按照《中华人民共和国刑法》，侵犯商标权可能会涉及到假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等罪名。在量刑的时候，非法经营数额和违法所得数额是很重要的参考。要是非法经营数额很大、违法所得也多，那可能会面临比较重的刑罚，像判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金；要是情节比较轻，就可能判三年以下有期徒刑或者拘役，罚金可能是单交，也可能和主刑一起交。 要是这200万是在民事诉讼里作为赔偿款付出去的，法院会看侵权行为有没有继续，有没有新证据能证明还有其他侵权事实，然后再判断要不要进一步判决。要是侵权行为已经停了，而且这赔偿款也合理地弥补了损失，那可能就不会再判额外的赔偿了。但要是存在持续侵权或者有新的侵权事实，法院会结合具体情况，再判新的赔偿。本地法律顾问...
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商标与著作权冲突该怎么解决[律师回复] 商标和著作权冲突，常见的情况是商标注册的人没经过著作权人的允许，就把人家有著作权的作品拿来当商标用或者去注册。遇到这种冲突，有几种解决办法。 首先是自行协商。双方可以坐下来，就权利归谁、怎么使用作品、该怎么赔偿这些事儿好好谈，谈好了就签个协议。这种办法成本低、效率高，还能维护双方的合作关系。 其次是行政投诉。著作权人能向商标局提出商标异议或者无效宣告申请。要是商标还在初审公告期，在三个月内可以向商标局提异议；要是商标已经注册了，就请求商标评审委员会宣告这个注册商标无效。商标局或者商评委根据法律规定和证据来审查，然后作出裁定。 最后是司法诉讼。著作权人可以到法院去起诉，要求对方停止侵权行为，并且赔偿经济损失。法院会审查著作权到底归谁、商标使用是不是构成侵权等问题，根据实际情况判决侵权的一方承担责任，比如停止侵权、赔偿损失、消除影响等。 在解决冲突的时候，著作权人得拿出作品的权属证明、创作完成时间这些证据，来证明自己对作品有著作权，还有商标使用者确实侵权了。律图龙岩
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律师说法·知识产权
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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