工伤赔偿 法律问答
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工伤后不上班单位可以不交社保么[律师回复] （一）明确单位义务：在工伤期间，单位和劳动者的劳动关系是持续存在的。单位有法定的义务为员工缴纳社保，不能因为员工工伤暂时没办法上班，就不履行这个义务。 （二）强调社保重要性：社保包含工伤保险等多种险种。在工伤认定、治疗康复以及后续可能有的伤残评定等一系列过程中，工伤保险的作用非常关键，关乎工伤员工能否顺利获得相应保障和待遇。 （三）指出违法后果及维权方式：单位要是停止给工伤员工缴纳社保，这是违法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，通过这种方式来维护自身合法权益，让单位补缴社保，从而保证自己在工伤期间能够按照法律规定享受应有的社保待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。5解答 3.7w浏览
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工地轻微骨裂赔偿怎么算[律师回复] （一）工伤认定方面 当在工地发生轻微骨裂这种属于工伤的情形时，一定要及时进行工伤认定。通常情况下，用人单位需要在事故发生后的30日之内，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是用人单位没有按照规定去申请，那么工伤职工或者其近亲属可以在1年的时间内提出申请。这样做是为了确保职工的权益能够得到及时有效的保障，让后续的赔偿等事宜有一个明确的依据。 （二）劳动能力鉴定方面 在确定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定。轻微骨裂有可能会被鉴定为十级伤残，不过最终还是要以实际的鉴定结果为准。劳动能力鉴定对于确定职工的伤残程度非常重要，它关系到后续职工能够获得多少赔偿等实际利益。 （三）十级伤残赔偿方面 如果经过鉴定确定为十级伤残，职工可以享受相应的待遇。其中一次性伤残补助金是7个月的本人工资。另外，医疗费会按照实际花费的金额，由工伤保险基金来支付。停工留薪期工资则按照职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。要是职工和用人单位解除了劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。 （四）用人单位未缴纳保险的责任方面 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么前面提到的这些费用就都得由用人单位来承担。这是为了保障职工在受到工伤后，即使单位没有履行缴纳保险的义务，也能够得到应有的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.6w浏览
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事故工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿须严格遵循法定程序与标准。一是工伤认定环节，用人单位或职工及其近亲属需在规定时间内向社会保险行政部门申请，这是后续赔偿的基础。二是劳动能力鉴定，认定工伤后确定伤残等级，为赔偿提供依据。 赔偿项目明确：医疗费由工伤保险基金负担；停工留薪期工资，用人单位按原待遇支付；有伤残等级时，一次性伤残补助金按等级从工伤保险基金按相应月数发放。职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其应承担所有工伤赔偿费用。建议用人单位依法参保，职工及时申请认定和鉴定，以保障自身合法权益，相关部门也应加强监管，确保赔偿落实。5解答 4w浏览
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工伤如何要更多赔偿费用[律师回复] 要想获取更多工伤赔偿费用，关键在于做好多方面工作。 1. 准确全面进行工伤认定。严格按照规定时间向劳动保障行政部门申请，准备充足证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。认定范围要明确，涉及工作时间、场所内伤害等多种情况，只有认定准确，后续赔偿才有依据。 2. 保证劳动能力鉴定客观准确。根据工伤造成的身体损害程度评定，若对结果不满意，要依法申请重新鉴定，确保鉴定结果能真实反映伤情。 3. 全面计算赔偿项目。涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，参照当地政策标准计算，避免遗漏。单位未缴工伤保险，由单位担责。必要时借助劳动仲裁或诉讼维权。 建议劳动者及时收集和保留相关证据，熟悉工伤赔偿政策，遇到问题及时咨询专业人士。5解答 4.3w浏览
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工作期间受伤了赔偿标准怎么算[律师回复] （一）医疗费用赔偿 在工作期间受伤后，医疗费用的赔偿是按照实际发生的费用来计算的，但这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。也就是说，只有在这些目录和标准范围内的医疗费用，才会得到赔偿。这样规定是为了确保医疗费用的合理性和必要性，避免不合理的开支。 （二）停工留薪期工资支付 停工留薪期是职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这意味着职工在受伤治疗期间，其收入不会受到影响，单位需要按照职工原来的工资和福利待遇正常发放工资。 （三）伤残津贴发放 如果职工因工致残并经过鉴定确定了伤残等级，就会根据不同的伤残等级按月支付相应比例的伤残津贴。比如一级伤残的职工，其伤残津贴为本人工资的90%。伤残津贴是对职工因伤残导致劳动能力下降、收入减少的一种补偿，能在一定程度上保障伤残职工的基本生活。 （四）一次性伤残补助金支付 一次性伤残补助金也是按照伤残等级来支付的。例如，一级伤残的职工可以获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这笔补助金是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿，有助于职工在受伤后进行康复和后续生活安排。 （五）护理费等其他赔偿项目确定 除了上述赔偿项目外，还有护理费等其他赔偿项目。具体的赔偿数额需要依据伤残鉴定结果、职工的工资水平以及当地平均工资等多种因素来确定。护理费是对需要护理的工伤职工的一种补偿，具体数额会根据护理的实际需求和相关标准来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金以及按月支付伤残津贴等相关待遇。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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