工伤赔偿 法律问答
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工伤超过一年未申请要如何处理[律师回复] 在我国，用人单位有责任在职工发生事故伤害，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，为职工申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，能在1年之内提出工伤认定申请。 要是工伤超过1年没申请，得看具体情况来处理。如果遇到了不可抗力因素，像自然灾害啥的；或者职工人身自由受到限制，没办法去申请；又或者是用人单位的原因导致没申请；还有社会保险行政部门登记制度不完善；以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼这些特殊情况，被耽误的时间是不算在工伤认定申请期限里的。这种情况下，可以跟社会保险行政部门说明情况，并且提供相应的证据，试着去申请工伤认定。 但要是不存在上面说的这些特殊情况，就不能再走工伤认定程序来获得赔偿了。不过，受伤职工可以依据《民法典》，以人身损害赔偿为理由，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。只是，得在诉讼时效内去起诉，而且要提供证据，证明伤害是在工作的时候造成的，以及用人单位存在过错。平台专业咨询...
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工伤时单位让自垫费用要怎样处理[律师回复] 在工伤事故里，若单位让员工自己先垫付费用，员工可这么处理。 第一步，垫钱看病时一定要留好证据，像治疗费用的发票、病历、诊断证明、检查报告等。这些东西是之后找单位和保险赔付的重要凭证。 第二步，抓紧时间申请工伤认定。员工或者其家属得在规定时间内向当地社保部门提出申请。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。 要是单位给员工交了工伤保险，员工可以让工伤保险基金报销费用。需准备好工伤认定决定书、费用票据等材料，去工伤保险经办机构申请报销。对于停工留薪期工资这类该由单位给的钱，员工先和单位商量。商量不拢，就通过劳动仲裁或去法院起诉维权。 要是单位没给员工交工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得单位出。员工先跟单位谈赔偿的事，单位耍赖不给，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工碰到工伤单位让自掏腰包的情况，别慌，积极收集证据，按法律规定维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤9级且月工资15000可获赔多少[律师回复] 工伤9级赔偿数额受多种因素影响。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。要是月工资15,000元，那这项赔偿就是135,000元（15,000×9）。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不同。就某地而言，一次性工伤医疗补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为6,000元，一次性工伤医疗补助金是36,000元（6×6,000），一次性伤残就业补助金是60,000元（10×6,000）。 停工留薪期工资通常按原工资福利待遇发放，时长由医疗机构证明确定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。 所以，要确定最终赔偿数额，除了月工资，还得结合当地具体规定、统筹地区上年度职工月平均工资以及实际花费等情况。遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师，收集好相关证据，按法定程序主张权益。平台专业咨询...
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当职工因工受伤时怎么用工伤保险[律师回复] 职工在工作时不小心受了工伤，想要用上工伤保险，能这么操作。 开头的关键一步是工伤认定。万一职工遭遇事故伤害，单位得在规定的时间里，向统筹地区管社会保险的部门提出工伤认定申请。要是单位偷懒不申请，也别担心，受伤职工自己、职工的近亲或者工会组织，能在规定的时间内自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等东西。这就像是给职工的工伤“验明正身”，让工伤得到官方认可。 接下来就是劳动能力鉴定。职工治好伤，情况稳定下来后，要是身体落下残疾或者影响了劳动能力，就得做这个鉴定。可以由单位、受伤职工或者近亲向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时要带上工伤认定的结果和职工治疗工伤的相关资料。这能确定职工受伤后劳动能力受影响的程度。 最后一步是申领工伤保险待遇。等工伤认定和劳动能力鉴定结果都出来了，单位、职工或者近亲就可以拿着相关资料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、看病的费用发票等，到社保经办机构去申请待遇。只要符合规定，社保部门就会按照标准，给职工支付治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、一次性伤残补助金等。 建议职工一定要及时了解这些流程，遇到单位不作为时积极维护自己的权益，留存好各类材料，方便申请待遇。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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