工伤赔偿 法律问答
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上班扭伤脚，一次赔多少钱[律师回复] 日常上班过程中如果不慎扭伤脚踝，这类情形的工伤相关赔付没有统一固定数额，要结合个人实际伤情、就医产生的各类开销、后续劳动能力受影响的程度，以及参保地现行的工伤保险相关规则综合核算。所有赔付的核心前提是先向属地社保行政部门提交工伤认定申请，由官方核实受伤场景是否完全匹配工作时段、办公区域内，因执行本职相关事务直接引发损伤的判定标准，没有拿到工伤认定结论的情况下，很难直接走工伤保险的报销流程。 就医期间产生的各类诊疗开销，只要完全对应当地工伤保险明确收录的诊疗项目清单、药品使用目录、住院配套服务标准，都可以按实际产生的金额走报销流程。如果需要住院休养，还能申领对应时长的伙食补助，具体标准参照参保地公布的通用公务出差伙食补助相关规则执行。扭伤后必须暂停工作接受治疗的休养阶段，所在单位要按员工受伤前的原工资福利标准正常发放待遇，不能随意降薪克扣，休养的具体时长根据扭伤的严重程度对应医嘱要求确定。 如果扭伤后伤情恢复始终不理想，落下了活动受限等影响正常劳动能力的问题，要及时向劳动能力鉴定部门提交申请做专业评级。只有拿到对应等级的鉴定结论，才能申领对应的伤残类补助，要是最终鉴定没有达到伤残等级，就不会涉及一次性伤残补助金这类专门的伤残相关赔付。要是自己所在的用人单位从来没有给员工缴纳过工伤保险，上述所有本该由工伤保险基金承担的支出，全部要由用人单位全额兜底支付。 遭遇这类工伤意外的职工，最先要做的就是整理好劳动关系证明、事发时的相关佐证材料，尽早提交工伤认定申请，后续再结合实际的医疗开销、休养误工的时长，最终的劳动能力鉴定结果，一步步核算出自己能拿到的全部赔付金额。平台优选咨询...
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下班途中骑车把人撞了保险怎么赔[律师回复] 日常出行过程中如果因为自身过错导致第三方人身受伤或者财产受损，不需要第一时间慌着全额掏钱赔偿，我国民法典侵权责任编对这类侵权行为的责任划分有明确指引，大家可以结合自己之前购买的不同车险险种，按对应规则走正规理赔流程，最大程度降低自身不必要的经济支出。 已投保交强险的情况下，承保的保险公司会先在法定责任限额内直接赔付，涉及受害方伤残死亡的最高赔付额度为18万元，医疗相关支出最高赔付1.8万元，财物损毁类损失最高赔付2000元。要是交警最终判定你在事故里完全没有责任，也可以走交强险对应的无责赔付通道，按对应低额限额完成理赔。 交强险赔完之后剩下的缺口，如果你之前额外买了第三者责任商业保险，剩下的部分就由你投保该险种的保险公司，按当初签的保险合同约定直接赔付。要是缺口金额超出了三者险的赔付范围，或是你根本没有投保该类商业险，剩余的赔偿金额就需要你个人自行承担。 事故发生时你要是正处在单位安排的外出执行任务返程的下班途中，完全是履职行为过程中出的事故，对应的侵权赔偿责任会直接由你的用人单位承担。用人单位掏完钱之后，后续如果查实事故的发生是你存在主观故意或是重大过失导致的，有权向你追讨已经支付的赔款。要是只是普通的下班回家顺路途中出的事故，不属于执行工作任务范畴，所有保险覆盖范围外的赔偿责任都由你个人自行承担。 事故发生后第一时间拨打交警电话定清双方责任，48小时内联系自己的保险公司报备出险情况，全程留存好受害方的医院诊疗单据、购车维修付费凭证、交通费用小票等全部纸质材料，等事故责任认定书正式出具后，把所有整理好的材料一并提交给保险公司走后续赔款审批流程就可以。平台优选咨询...
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工伤赔偿按社平还是本人工资[律师回复] 工伤赔偿的核算从来不是直接套用工资金额的统一公式，所有计算规则的核心源头是全国统一的工伤保险条例，再结合各省市自主出台的实操细则适配当地实际情况，不同赔偿项目的计算基数各有明确界定，不存在一刀切的适用标准。 部分和劳动者个人收入直接挂钩的待遇，核算基数是工伤职工出事前12个月单位给社保部门申报的月平均缴费工资。要是单位图省成本没按你实际到手的全额工资缴社保，最后算出来的待遇比按真实工资算的少，你完全可以要求单位补上中间的差额部分。 停工留薪期内的工资福利得保持和出事前正常出勤的标准完全一致，由单位每个月按时发放。不同伤残等级对应月数不等的一次性伤残补助金，从一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资梯度。被鉴定为一至四级伤残的职工，按月发放的伤残津贴按本人工资的90%到75%梯度发放，五级六级伤残的伤残津贴按本人工资的70%到60%发放，单位能安排合适岗位的可以不用发放伤残津贴。 经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的工伤职工，生活护理费按护理依赖程度分三档计算。 剩下的部分项目核算采用当地统计部门每年更新的统筹地区上年度职工月平均工资作为基数。职工和单位终止劳动关系时领取的一次性工伤医疗补助金，由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由原单位支付，各地会结合伤残等级、离职时的年龄划定具体发放月数，计算基数大多采用当地社平工资标准。工亡职工家属能领到的丧葬补助金直接按6个月的当地上年度社平工资发放，一次性工亡补助金执行全国统一标准，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算，不受地方工资标准影响。 遇到单位未足额缴社保、故意压低停工留薪期工资这类侵权情形，职工要注意留存好工伤认定决定书、工资流水、医疗票据等材料，及时走劳动仲裁程序主张合法权益，别错过法定的维权时效。平台精选咨询...
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工伤时保险公司仅赔误工费和医疗费怎么办[律师回复] 在保险理赔时，如果遇到问题该怎么办呢？首先，得看看保险合同是怎么约定的。要是合同里的赔偿范围不只有误工费和医疗费，但保险公司只赔这两项，那它就违约了。 这时，你可以收集保险合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据，和保险公司协商，要求它按照合同约定进行全面赔偿。 要是协商不成，你可以向保险行业协会或者银保监会派出机构投诉，让监管部门介入调解。监管部门会根据规定对保险公司展开调查，促使其依法处理赔偿。 如果投诉也没用，那就走诉讼途径。你可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求保险公司按合同约定赔偿。诉讼时，要提供充分证据证明工伤事实、损失情况以及合同约定的赔偿范围，法院会依法判决。 此外，如果符合工伤认定条件，除了保险赔偿外，还能享受工伤保险待遇。你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。律图专业咨询...
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员工工亡，公司是否要进行赔偿[律师回复] 员工在工作中不幸离世，公司是否要赔偿得看具体情况。这就好比事情都有不同的走向，赔偿问题也不例外。 如果公司给员工按时、按规定缴纳了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来出。像丧葬方面的补助费用、一次性给家属的工亡补助，还有用以供养亲属的抚恤金等，都从这里支出。不过，要是员工在停工留薪期内因工伤去世，或者一级到四级伤残的职工在停工留薪期结束后死亡，他们的家属除了能拿到前面说的一些待遇，还可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。而公司呢，通常要负责停工留薪期员工的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴。 要是公司没给员工缴纳工伤保险，那可就麻烦了。按照《社会保险法》的要求，公司得自己按照工伤保险待遇的项目和标准给员工家属支付费用。也就是说，本来该由工伤保险基金出的钱，现在都得公司自己掏腰包，这赔偿的负担可就重多了。 要是员工是因为第三人的侵权行为去世的，员工家属在拿到民事赔偿后，还是能接着要求公司给工伤保险待遇。 总的来说，员工工亡，公司多数时候是要承担赔偿责任的。家属要弄清楚公司有没有给员工买工伤保险，要是没买，自己的合法权益很可能受到侵犯。这时，就可以通过法律途径来维护自己的权益，比如找劳动争议仲裁机构帮忙处理。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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