工伤赔偿 法律问答
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单位要承担工伤医药费报销不了的部分吗[律师回复] 1、通常来说，当满足一定条件时，单位要负责报销不了的工伤医药费。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工受了工伤，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用，会从工伤保险基金里支出。不过在实际治疗当中，可能存在一些费用不符合上述目录或者标准，这就使得医药费没办法全部报销。 2、要是用人单位按规定缴纳了工伤保险费，对于报销不了的那部分医药费，不同地方有不同规定。有的地方规定单位不用承担，而有的地方觉得单位应该负担。打个比方，治疗时医生为了更好地治疗工伤职工，用了目录外的药品，如果法院觉得这种用药是合理且必要的，单位就可能得承担这部分费用。 3、要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤后，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这就表示，包括报销不了的医药费在内的所有工伤费用，都得由单位承担。 随着法律体系不断完善，未来对于工伤医药费报销责任的划分可能会更加明确和细化，用人单位也需要更加重视工伤保险的缴纳和管理，以保障职工的合法权益和自身的合规运营。平台专业咨询...
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第三者赔付工伤后还能不能再申请工伤[律师回复] 员工在得到第三者的工伤赔偿后，还是能够去申请工伤认定。 按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，要是员工因为第三人的缘故受了伤，社会保险行政部门以员工或者其近亲属已经起诉第三人，或者已经拿到民事赔偿为理由，不受理工伤认定申请，或者作出不予认定工伤的决定，法院不会支持这种做法。这就说明，民事侵权赔偿和工伤保险待遇在法律层面是可以同时存在的。 在现实里，就算第三者已经进行了赔偿，工伤认定也是对员工因工作受伤这一事实的确定，这关系到员工能不能享受工伤保险待遇。就拿医疗费来说，如果第三人已经全部赔偿了，工伤保险基金通常就不会再重复支付。不过像伤残津贴、一次性伤残补助金这些项目，员工在被认定为工伤以后，是可以按照法律规定从工伤保险基金那里拿到相应待遇的。 由此可见，在第三者赔付之后申请工伤认定是没问题的，员工可以根据自己实际的受伤情况和法律规定，争取自己应得的工伤保险权益。律图专业咨询...
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员工突发疾病意外死亡，哪些人能向公司索赔[律师回复] 员工突发疾病意外死亡，有些主体有权向公司索赔。 先说第一类主体，配偶、子女、父母。按照《中华人民共和国民法典》，他们是第一顺序继承人。要是员工属于因工死亡情况，他们能主张权益。比如员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种视同工伤，其近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 第二类主体是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。当没有第一顺序继承人时，他们作为第二顺序继承人，可获得相应赔偿。 还有一类主体是受员工生前供养的其他亲属。若有靠员工生前提供主要生活来源的亲属，能按规定申请供养亲属抚恤金。 索赔得先明确是否属于工伤。要是认定为工伤，就得及时申请工伤认定，按工伤保险规定处理。如果不属于工伤，不过公司有过错，像没提供符合安全标准的工作环境等，相关权利人能依据过错责任，要求公司承担赔偿责任。本地法律顾问...
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一般情况下工伤轻伤二级赔多少[律师回复] 工伤赔偿可不是简单按照轻伤二级就能确定具体赔多少钱的，这得综合好多因素。以下给大家详细说说工伤赔偿的那些事儿。 医疗费用方面，得按照医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。比如你去医院看病，医生开了药，医院给了你收费票据，这就是算医疗费用的重要依据。 停工留薪期工资呢，要是因为工作受了伤，需要停工治疗，在这段时间里，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给你发钱。 如果受伤后生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，那单位就得负责安排护理人员。 一次性伤残补助金和伤残等级有关，轻伤二级对应不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。像10级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得在劳动合同到期或者你自己提出解除劳动合同的时候才能拿到，具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己规定。 要想确定工伤轻伤二级的赔偿数额，首先得去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后结合自己的工资、当地的赔偿标准等情况来综合计算。要是在处理工伤赔偿过程中遇到问题，别着急，要及时收集好相关证据，咨询专业律师，或者向劳动保障部门求助，维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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遭遇车祸与工伤，能否获两份赔偿[律师回复] 在我国，如果遭遇车祸又符合工伤认定条件，有些赔偿项目能拿两份赔偿，有些则不能重复获赔。 这是因为工伤保险赔偿和人身侵权损害赔偿是由不同法律关系来规范的。工伤保险是基于用人单位和劳动者的劳动关系产生的，只要是劳动者在工作中受了伤，符合条件就能享受。而侵权损害赔偿是因为有人侵权导致他人受伤，基于侵权法律关系来赔偿。 对于一些实际花出去的费用，像医疗费、误工费、护理费这些，遵循“填平原则”。啥意思呢？就是说这些费用不能两边都赔。要是侵权人已经赔了，工伤保险基金或者用人单位就不会再给你重复支付；要是工伤保险这边先付了，在向侵权人索赔的时候就得把这部分扣除。 不过，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴这些属于工伤保险的专属待遇，还有精神损害抚慰金这种只有侵权赔偿里才有的项目，是可以分别拿到赔偿的。 要想获得相应赔偿，得符合一定条件，要得到工伤认定机构的认定，还得看交通事故责任是怎么划分的。劳动者得及时去申请工伤认定，同时向侵权人要求民事赔偿。在整个赔偿过程中，要按照法定程序来走，把相关的证据材料准备好，这样才能保障自己该有的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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