劳动纠纷 法律问答
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老板欠工人工资找谁[律师回复] （一）与老板协商是较为温和的解决方式。在协商过程中，明确告知老板拖欠工资的不合理性以及自身的经济困难等情况，争取老板的理解并尽快拿到工资。同时，一定要注意保留相关证据，像聊天记录要完整保存，通话录音也要清晰可听，这些证据在后续如果需要采取其他措施时会起到关键作用。 （二）如果协商没有结果，向当地劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并且责令其支付工资。在投诉时，要准备好能够证明劳动关系以及工资数额的材料，例如劳动合同，这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件，如果没有劳动合同，工资条也可以在一定程度上证明工资数额和劳动关系，还有工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。 （三）劳动仲裁也是解决老板欠薪问题的重要方式。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规对劳动争议进行公正的裁决，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，需要按照仲裁委员会的要求提供完整的证据材料，详细阐述事情的经过，以便仲裁委员会能够做出准确的裁决。 （四）如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院会重新审查案件的事实和证据，依法做出公正的判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了老板按时足额支付工资是其法定义务，为劳动者寻求上述各种途径维护自身权益提供了法律依据。5解答 4.4w浏览
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哺乳期可以扣绩效工资么[律师回复] 哺乳期内用人单位通常不可扣绩效工资，这是基于对女职工哺乳期特殊劳动保护权益的维护。若绩效工资属于正常劳动报酬一部分，用人单位无故克扣属违法行为，相关法律法规明确规定不得因女职工哺乳期而降低其工资待遇。 然而，存在特殊情况时用人单位或可扣减绩效工资： 1. 女职工哺乳期违反用人单位合法有效的绩效考核制度，如严重违反工作纪律等； 2. 绩效考核制度明确规定相关违规情形与绩效工资挂钩； 3. 用人单位有充分证据支撑扣减行为，且制度规定和操作过程合理、合法、公平公正。 建议用人单位完善绩效考核制度，明确相关标准和流程，确保扣减绩效工资行为有法可依；女职工也应了解自身权益，遇不合理扣减可依法维权。律图龙岩
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离婚后能执行前配偶的工资吗[律师回复] 结论： 离婚后特定情况可执行前配偶工资，若判决一方付抚养费等款项对方未履行，可申请法院强制执行，从其工资扣除，需保留对方及家属必需生活费用，执行过程要符合法律程序规定，有争议可通过法律途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，在离婚案件中，为保障离婚后一方的合法权益，当确定一方应向另一方支付特定款项而对方不履行时，法律赋予了未获支付方申请强制执行的权利。法院通过执行程序向对方单位发出协助执行通知书，是为了确保款项能够得到切实支付。同时，保留对方及其所扶养家属的必需生活费用，体现了法律对人权的保障和对生活困难一方的关怀。在执行过程中，必须严格按照法律程序和规定进行，以防止权力滥用。如果双方在执行过程中对执行金额等存在争议，如对必需生活费用的界定等，可向法院提起诉讼，通过法律途径进行公正的裁决，以维护双方的合法权益。如果您在离婚后遇到此类问题，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。律图泉州
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公司跑路了工资还要的来吗[律师回复] （一）公司跑路时员工索要工资的途径： 若公司跑路，员工依然有权利索要工资。当遇到这种情况，员工可以先尝试向劳动仲裁机构提起仲裁。因为劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过这个程序，员工可以主张自己应得的工资。 （二）公司进入破产程序时员工工资的保障： 如果公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。这意味着在公司的财产分配中，员工的工资会得到优先保障，以确保员工的基本生活和合法权益。 （三）仲裁过程中员工需要提供的证据： 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明劳动关系和工资数额。比如劳动合同，这是证明员工与公司存在劳动关系的最直接证据；考勤记录可以显示员工的工作时间和出勤情况；工资条则能明确员工的工资数额等具体信息。 （四）仲裁后公司仍未支付工资的处理方法： 若仲裁后公司仍然没有支付工资，员工可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院会根据法律规定，采取相应的执行措施，强制公司履行支付工资的义务。 （五）公司法定代表人或主要负责人跑路的影响： 公司法定代表人或主要负责人跑路并不影响员工维护自身获取工资的合法权益。员工依然可以通过上述合法途径来索要工资。 （六）公司未足额缴纳社保费用的处理： 如果公司有未足额缴纳的社保费用，员工可以向社保部门反映。社保部门会责令公司补缴，以保障员工的社保权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。5解答 4.5w浏览
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临时工不到一个月没工资吗[律师回复] （一）如果临时工遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试协商解决。临时工可以找用人单位的负责人或者相关管理人员，心平气和地说明自己的工作情况以及按照约定应得的工资，要求用人单位支付报酬，通过友好沟通的方式争取解决问题。 （二）要是协商没办法解决问题，临时工可以向劳动监察部门投诉反映情况。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的这种行为进行调查和处理，并且可以责令用人单位支付拖欠的工资。 （三）如果临时工与用人单位是劳务关系，在协商和投诉都无法解决问题时，临时工可以依据双方之前签订的劳务协议，通过民事诉讼途径来要求用人单位支付报酬。向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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