劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资致解除合同能拿到多少赔偿金[律师回复] 当用人单位拖欠工资，导致劳动者不得不解除合同时，劳动者有资格获得经济补偿，不过不是赔偿金哦。这个经济补偿要根据劳动者在该单位的工作时长来算。要是工作满一年了，那就给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年来算，也是给一个月工资；而工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是用人单位超过了规定时间还不支付经济补偿，劳动行政部门就会出手，责令他们按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外加付赔偿金。不过要拿到这个加付赔偿金，有个前提条件，就是劳动行政部门已经责令单位限期支付，但是单位过了时间还是没给。 劳动者要是想拿到经济补偿，得先收集好能证明自己和单位有劳动关系，还有自己工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。可以先试着和单位商量解决，如果商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图泉州
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没签劳动合同二倍工资的时间限制是多久[律师回复] 在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者就有额外的权益了。用人单位得从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，每个月给劳动者双倍工资，不过最长也就十一个月。 要是用人单位从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面劳动合同，那就会被当成从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付双倍工资，但得马上和劳动者补签书面劳动合同。 这里要注意，劳动者想拿到双倍工资，是有时间限制的。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不同地方对于仲裁时效从哪天开始算，规定不一样。有的地方从劳动关系结束那天开始算，有的地方从每月发工资那天开始算。 所以劳动者得留意当地的具体规定，在时效内去主张自己的权益。要是超过了时效，可能就没办法拿到双倍工资了。劳动者平时要多关注自己的权益，一旦发现用人单位没签合同，要及时行动，维护好自己的利益。律图平台咨询...
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合同未写明13薪不发该怎么处理[律师回复] 合同没写明13薪，单位不发的情况，要分情况处理。 要是单位的规章制度里，明确规定了13薪的发放条件和标准，而且劳动者知道这个制度，就算合同没写，制度对双方也有约束力。要是劳动者够条件，单位却不发，此时劳动者可以去收集规章制度、工作业绩这些证据，证明自己符合发放条件，然后跟单位协商，说明制度依据，要求发放。 没有相关规章制度时，但过去单位有发13薪的惯例，这也能形成默示约定。劳动者可以收集以前的工资发放记录、银行流水，证明单位有发13薪的惯例，再和单位沟通，按惯例来发。 要是协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位调查，如果发现单位违法，会责令改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。仲裁时，要把之前收集的证据提交上去，支持自己的诉求。律图龙岩
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试用期三天后离职，薪资怎么计算[律师回复] 要是劳动者在试用期干了三天就离职，薪资计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定来。 在试用期，劳动者的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 薪资的计算方法一般是这样的，先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，这个月计薪天数通常是21.75天。试用期三天的工资，就是日工资乘以3。 要是劳动合同里明确约定了试用期薪资标准，那就按约定来。打个比方，合同约定试用期月工资是某个具体数额，那就用这个数额算出日工资，再乘以实际工作的天数。 用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。要是用人单位拒绝支付或者没给够试用期这三天的工资，劳动者可以先和单位协商，让单位把钱给补上。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 很多人可能以为试用期离职就没有工资，这其实是个认知误区。大家要清楚自己在试用期工作也是有获得相应报酬权利的。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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