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老婆出轨后闹离婚我该怎么做[律师回复] （一）收集证据。收集老婆出轨的聊天记录、照片、视频等证据，这些在分割财产和争取赔偿时可能起到作用。 （二）考虑自身意愿。若也想离婚，可与对方协议离婚，就财产分割、子女抚养等问题协商一致后，到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。 （三）若不想离婚，和对方沟通，尝试挽回婚姻。 （四）积极应对起诉。若对方起诉离婚，应积极应诉，向法院表明自己的态度和诉求。 （五）争取财产权益。因对方存在过错，在财产分割上可要求适当多分；符合条件的，还可主张离婚损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。律图专业咨询...
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女方离婚时可要求获得多少赔偿款[律师回复] 女方离婚时赔偿款数额依具体情况而定。若男方有重婚、与他人同居等重大过错，女方可请求损害赔偿，数额综合过错程度、损害后果、当地生活水平和双方经济状况等因素考量。因一方抚育子女、照料老人等负担较多义务，离婚时可请求补偿，金额根据付出劳务多少、婚姻持续时间确定。 解决措施和建议如下： 1.双方能协商赔偿款的，可签订书面协议，明确赔偿方式和时间，保障权益。 2.协商不成时，要及时收集男方过错或自身付出较多义务的证据，如家暴报警记录、医院诊断证明、家务劳动支出凭证等，为诉讼做准备。 3.诉讼过程中，尊重法院判决，若对判决结果不服，可依法上诉。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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