交通事故 法律问答
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丰泽区-黄龙...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故责任和判决认定不符怎么办[律师回复] 交通事故责任认定与判决不一致时，有以下解决途径。 要是对一审判决不满，当事人可在法定上诉期内向上一级法院上诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，上诉得递交上诉状。上诉状里要写清当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由，以及上诉请求和理由。上诉期间，当事人要收集支持自己主张的新证据，像事故现场新的证人证言、监控视频等，来证明事故责任认定和实际情况不符。 若判决已生效，当事人能申请再审。申请再审要提供能推翻原判决的新证据，证明原判决认定基本事实缺证据、适用法律错误等情况。而且要在判决生效后6个月内提出再审申请。 还有，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。若检察院觉得法院判决、裁定确实有误，且符合抗诉条件，就会依法抗诉。本地法律顾问...
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交警调解完之后还能不能出责任认定书[律师回复] 在交通事故处理中，很多人存在一个误区，觉得交警调解完就不会再出具责任认定书了，其实不是这样的。 交通事故责任认定书就像是一个“公平秤”，是交警根据事故现场的实际情况，包括勘验、检查、调查，还有相关的检验、鉴定结论做出来的。它的作用可大了，能明确事故里各方到底该承担多少责任，是后续处理赔偿、处罚等事儿的关键证据。 而交通事故调解呢，是交警在中间帮忙，让事故双方就赔偿这些问题坐下来好好商量，争取达成一致。不过要知道，调解和出具责任认定书是两码事，调解并不会影响责任认定书的出具。 按照规定，交警得在现场调查开始后的一定时间内，把道路交通事故认定书做出来。就算是在调解阶段还没出认定书，等调解结束了，也得依法赶紧制作。因为这个责任认定书是对事故责任的官方认定，对清楚划分各方责任、保护大家的合法权益特别重要，不会因为双方私下调解好了就不出具。 给大家提个实用建议，如果发生交通事故，在交警调解后，一定要记得及时向交警询问责任认定书的出具情况。要是交警没有按照规定时间出具，咱们可以通过合法途径，比如向其上级部门反映，来维护自己的权益，确保能拿到这份重要的认定书。律图泉州
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对方全责定全损却坚持修车该怎样处理[律师回复] 交通事故中，要是对方全责，车辆还被定全损，可对方坚持修车，有这些应对办法。 按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，对方是全责方，就得赔偿受损方财产损失。车辆定全损说明修复成本太高，从经济合理性考虑，全损赔付对受损方更公平。 可以先和对方以及对方保险公司好好沟通，明确告知车辆经专业评估已达全损标准，并且提供评估报告这类证明材料，要求对方按全损赔偿。要是沟通没用，能向对方保险公司的上级主管部门或者保险行业协会投诉，让他们来协调处理。 要是上述方法都解决不了，受损方可以走法律途径维权。准备好交通事故责任认定书、车辆全损评估报告、维修费用预算等证据，去事故发生地或者被告住所地的法院提起民事诉讼，请求法院判决对方按全损赔偿。法院会依据事实和证据公正判决。 整个处理过程，受损方要保留好相关证据，方便维护自身合法权益。律图专业咨询...
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工作时出重大事故责任谁来承担[律师回复] 工作中遭遇重大事故，责任该由谁承担是很多人关心的问题。 如果事故被认定为工伤，责任承担要看单位是否缴纳工伤保险。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位正常缴纳的，工伤保险基金和单位会按规定分担赔偿。像治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助等费用，由保险基金出；停工留薪期的工资福利等则由单位支付。要是单位没依法缴纳，那所有赔偿都得单位来担。 要是事故由第三人侵权导致，受害者有两个选择。既可以找侵权第三人要民事赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。若第三人不付工伤医疗费或找不到第三人，工伤保险基金会先垫付，之后再向第三人追偿。 如果是员工自身故意或有重大过失引发的事故，单位担责后，可根据合法有效的规章制度，让员工承担部分赔偿。不过，要把握好度，保障员工基本生活。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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