损害赔偿 法律问答
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我被偷拍了 对面会面对什么样的法律？[律师回复] 情形一：单纯偷拍，照片视频只保存在对方手机，没有发给任何人、不上传网络（最轻一档） 1、行政责任（公安处罚） 属于偷窥、偷拍他人隐私，已经构成治安违法。 处罚标准：5日以下拘留或者500元以下罚款；情节偏重，5?10日拘留，可并处500元以下罚款。会在公安系统留下违法记录。 公安首要处置：责令对方当场删除全部照片视频，不得备份留存。 2、民事责任（可起诉） 对方侵犯你的隐私权。可向法院起诉，诉求：删除全部偷拍素材、书面赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金，一般精神赔偿2000?8000元区间。 重点：就算没有外传，只要刻意拍摄私密部位，就属于违法，公安机关可以直接受理报案。方玲律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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