损害赔偿 法律问答
129.4
万
解答量
1562
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我被偷拍了 对面会面对什么样的法律？[律师回复] 情形一：单纯偷拍，照片视频只保存在对方手机，没有发给任何人、不上传网络（最轻一档） 1、行政责任（公安处罚） 属于偷窥、偷拍他人隐私，已经构成治安违法。 处罚标准：5日以下拘留或者500元以下罚款；情节偏重，5?10日拘留，可并处500元以下罚款。会在公安系统留下违法记录。 公安首要处置：责令对方当场删除全部照片视频，不得备份留存。 2、民事责任（可起诉） 对方侵犯你的隐私权。可向法院起诉，诉求：删除全部偷拍素材、书面赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金，一般精神赔偿2000?8000元区间。 重点：就算没有外传，只要刻意拍摄私密部位，就属于违法，公安机关可以直接受理报案。方玲律师
3解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
150****4196
157****3402
157****2195
