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第三方派遣满19年会不会有赔偿[律师回复] 1、第三方派遣员工工作19年能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果是因为用人单位的问题，导致劳动合同解除或者终止，符合法律规定的情形，员工是可以拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位给劳动者支付经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作19年的话，用人单位一般要给19个月的工资作为经济补偿。不过要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的时间最多不超过12年。 2、这些符合法律规定能拿到经济补偿的情况有不少。比如用人单位依法进行裁员，或者用人单位被依法宣告破产，又或者用人单位被吊销营业执照等，这些情况会让劳动合同终止；还有用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，以及用人单位没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除合同等。 3、要是劳动者自己主动辞职，而且用人单位没有什么过错，一般是拿不到经济补偿的。律图平台咨询...
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进行劳务派遣，经济补偿金怎样算[律师回复] 在劳务派遣里，经济补偿金的计算可是有法律规定的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。简单来说，经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者工资高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 在劳务派遣这种情况下，“本单位工作年限”得分情况。要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，老单位又没给经济补偿，那么劳动者在老单位的工作时间就算到新单位头上。 还有一种情况，如果派遣单位违法解除劳动合同，那可就严重了。单位得按照正常经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 给劳动者们提个建议，要是遇到劳务派遣单位不按照这个规则给经济补偿，一定要保留好能证明自己工作年限和工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以通过和单位协商、找劳动仲裁或者去法院起诉等方式，维护自己的合法权益。律图泉州
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劳务派遣合同期满不续约会不会给赔偿[律师回复] 1、劳务派遣合同到期不续签，赔不赔偿得分情况来看。要是用工单位不打算续签，通常不用直接赔偿。因为在劳务派遣里，被派遣的员工是和派遣单位建立了劳动关系，和用工单位只是劳务关系。这种情况下，用工单位把员工送回派遣单位就行。 2、要是派遣单位不续签，那就可能得给员工经济补偿了。按照《劳动合同法》的规定，除了用人单位提出维持或者提高原来合同条件继续签合同，但是劳动者不同意的情况之外，要是固定期限的劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、所以，劳务派遣合同到期时，如果是派遣单位不续签，而且不属于劳动者拒绝合理续约的情况，派遣单位就得给被派遣员工经济补偿。要是用工单位不续签，被派遣员工不能找用工单位要赔偿，不过可以和派遣单位商量接下来的工作安排。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于劳务派遣合同期满不续约的赔偿判定可能会更加细化和明确，企业和劳动者都需要密切关注法律动态，以保障自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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