劳动纠纷 法律问答
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晚几天把离职证明给新公司行不行[律师回复] 新入职时晚几天交离职证明行不行？这得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》没规定员工交离职证明的时间，但规定了原单位得如实开证明。 要是新公司在录用条件、入职通知或者劳动合同里，明确说了要在某个时间交离职证明，那员工晚交就可能违约。新公司有权按自己的内部制度处理，要是情节严重，在试用期内新公司还能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 要是新公司没明确交离职证明的时间，从诚信和顺利入职的角度，最好早点交。晚交可能让新公司没办法及时办入职手续、转移社保公积金，给双方都带来麻烦。 要是因为特殊情况必须晚交，得赶紧跟新公司说明情况，告知预计提交时间，争取公司理解。要是公司同意延期，那就一定要按商量好的时间交。律图专业咨询...
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做满2年遭辞退可获多少经济补偿[律师回复] 员工在劳动关系里，做满2年被辞退，经济补偿数额得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，但按规定需给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年就给1个月工资。工作时间6个月以上不到1年的，按1年来算；不到6个月的，给半个月工资。所以员工做满2年，单位要给相当于2个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 可要是单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，做满2年被违法辞退，员工能拿到相当于4个月工资的赔偿金。 但也有特殊情况，如果员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给经济补偿的情形，那单位辞退员工时，就不用支付经济补偿和赔偿金。大家要注意这些不同情况，清楚自己在被辞退时的权益和可能面临的结果哦。本地专业咨询...
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一年累计旷工几天能将员工开除[律师回复] 工作中，经常会提到旷工，许多朋友不确定旷工多少天单位能开除他们。实际上，法律没有规定一年累计旷工几天单位就可以开除员工。一般来说，这得看单位依法制定的规章制度是怎么说的。 《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位制定劳动规章制度的权利，但要走民主程序。只要这些规章制度不违反法律法规，还向员工公示了，就具有法律效力。比如，单位在制度里写明一年累计旷工5天算严重违反规定，当有员工真的累计旷工达到这个天数，单位就可以依据“劳动者严重违反用人单位的规章制度”这一条，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 但单位的规章制度得合理合法。要是规定得特别离谱，像一年累计旷工1天就开除，这种规定很有可能被认定是违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，员工也不用怕，是有权要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金的。 如果员工觉得单位解除劳动合同的做法不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。员工平时也要多留意单位的规章制度，看看是否合理合法，要是有不合理的地方，及时和单位沟通，避免自己的权益受损。律图龙岩
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骨折后无法工作被辞退该如何解决[律师回复] 骨折之后没办法工作却被单位辞退了，这种情况咱们可以按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来解决。 要是员工还在法定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。医疗期有多久，得看员工实际工作了多少年，以及在这个单位工作了多久。要是单位在员工医疗期内把人辞退了，那就是违法解除。 员工可以这么维权。首先可以和单位协商，跟单位说清楚，它这种辞退行为是违法的，要求恢复劳动关系，并且支付医疗期的工资。要是不想恢复劳动关系，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。另外，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交劳动合同、医院诊断证明、病假申请这些证据，来证明自己还在医疗期，单位辞退属于违法行为。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图龙岩
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不定时工作制劳动时间规定是如何的[律师回复] 不定时工作制是区别于标准工时工作制的特殊工时制度。按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对符合条件的职工，能实行不定时工作制。 实行不定时工作制的劳动者，不按普通加班工资标准支付报酬，工作时间也不受《劳动法》规定的日、月延长工作时间标准限制。企业要依据相关规定，在保障职工健康、充分听取职工意见后，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，保证职工休息休假，完成生产、工作任务。 不定时工作制并非无限制工作，即便没有固定上下班时间，企业也不能借此剥夺劳动者合理休息权。若劳动者觉得企业安排严重侵犯休息权，可通过合法途径维权。另外，企业实行不定时工作制，要获得劳动行政部门审批同意。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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