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未休年假能获得的赔偿标准是什么
[律师回复] 结论: 劳动者未休年假,用人单位需按法定标准支付报酬,劳动者可先协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。 法律解析: 单位因工作需要,经职工同意可不安排休年假。对于职工应休未休的年假天数,单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,且其中已包含正常工作期间工资。计算未休年假工资报酬的日工资收入,是用职工月工资除以月计薪天数21.75天,月工资为支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。当劳动者遇到未休年假报酬问题时,可先与单位友好协商,若协商无果,就可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问,或是遇到相关法律问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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