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请问如果突然与某种情况突然被公司开除！单方面解除劳动合同可以投诉该公司吗？生为普通人怎么与公司抗横[律师回复] 在处理劳动纠纷时，可以按照以下步骤进行，以维护自身合法权益： 1.?协商解决 与用人单位直接协商，尝试达成和解。双方可以就争议问题进行沟通，并签订和解协议。和解协议应明确双方的权利义务，避免后续纠纷。 2.?申请调解 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解不是必经程序，双方自愿选择。 3.?劳动仲裁 如果调解不成或不愿调解，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法受理并作出裁决。仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，裁决具有法律强制力。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 4.?提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，法院判决具有最终法律效力。诉讼程序较为复杂，建议委托专业律师处理。福建泽良律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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