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国内劳动合同多久签无固定期限合同[律师回复] 不少劳动者容易对无固定期限劳动合同产生误解，要么觉得拿到这份合同就等于端了一辈子不会碎的铁饭碗，要么搞不清自己到底符合哪些条件才能要求单位签这类合同。 按照现行劳动合同法的相关规定，符合三类法定场景的劳动者，只要自己没有主动提出要签固定期限合同，单位就必须和其订立无固定期限劳动合同。第一类是劳动者在同一家单位连续工作时间满十年。第二类是单位刚开始推行劳动合同制度，或是国企改制后重新签合同的时候，劳动者在该单位已经连续工作满十年，同时距离法定退休年龄的剩余时间不足十年。第三类是双方已经连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者本身不存在严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害，或是医疗期满后没法再从事原工作也不接受单位另行安排的岗位，连续两次不能胜任工作经培训调整后依旧无法达标等特殊情况，双方接下来要续签合同的。 还有一种视同的特殊情况，单位从实际用工当天开始算，满一年时间都没和劳动者签任何书面劳动合同，法律上直接认定双方已经订立了无固定期限劳动合同。 要明确的是，无固定期限劳动合同只是没有约定明确的终止时间，完全不是完全不能解除的合同，只要出现法定或是双方事先约定的可解除情形，依旧可以依法完成解除流程。律图泉州
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员工在试用期被辞退，能拿到赔偿金吗[律师回复] 1、试用期内被公司解除劳动关系，能不能拿到相应补偿，没有一概而论的答案，完全要看公司给出的辞退理由以及对应的事实支撑。公司走合法辞退流程的情况下，不需要向劳动者支付任何经济类补偿。这类合法辞退的情形，全是针对劳动者自身明显存在过错的场景，比如试用期内确实被核查出不符合当初公示的入职要求，工作期间严重违反公司明文公示的管理规则，利用岗位便利谋私给公司造成实打实的大额损失，同时在外兼职严重影响本职工作推进且公司提醒后拒不改正。但所有这些情形，公司都不能空口主张，必须拿出完整的证据链支撑，没有证据的这类说辞不会被法律认可。 2、公司没有任何站得住脚的事实依据，直接单方面通知试用期员工不用再来上班，属于实打实的违规解除劳动关系，需要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里说的经济补偿计算方式非常简单，劳动者在这家公司的实际工作时长超过半年但不足一年的，统一按一整个工作年限核算，对应的补偿额度是一个月的正常工资，工作时长不满半年的，只需要向劳动者支付半个月的正常工资作为基础经济补偿，在此基础上翻倍就是违规解除的赔偿金数额。 3、还有一类特殊的辞退场景，既不属于劳动者自身过错，也不是公司随意找理由开人，是签订劳动合同时双方都没预料到的外部客观条件出现巨大变动，导致原本约定的岗位彻底没法继续开展，双方谈调整岗位又没法达成一致，或是公司遇到法定的经营困难启动批量人员精简，这种情况下把试用期员工辞退，公司需要按照前面说的基础经济补偿标准向劳动者支付相应款项，不需要执行两倍的赔付规则。 站在劳动法律服务的长期视角看，后续这类试用期辞退的纠纷判定，会越来越倾向于要求公司把录用条件的公示、考核流程的留痕工作做在前面，避免很多模糊地带的争议。劳动者遇到试用期被通知不用到岗的情况，第一时间直接要求人事出具盖有公章的书面辞退通知，明确标注具体的辞退理由，要是公司拿不出合规的理由也摆不出对应的证据，就可以直接主张对应赔付。律图龙岩
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工作2个月后签劳动合同该怎么处理[律师回复] 职场里不少人都遇到过上班好一阵子公司才找过来补签劳动合同的情况，别觉得这事无所谓，你完全可以依法主张自己的合法权益。 首先你可以直接向单位索要未签书面劳动合同期间的二倍工资差额。按照现行劳动相关法规，单位从正式用工当天算起，超过一个月还没和劳动者签书面合同，就得从满一个月的第二天开始，每个月向劳动者支付两倍工资，直到双方补签合同的前一天为止。如果是你已经上班满两个月才签合同，那第二个月整段未签合同的工作时段，都能算进二倍工资差额的主张范围。 要特别留意时效风险。这笔二倍工资差额不属于正常劳动报酬范畴，是对单位违规不签合同的惩罚性赔偿，只适用一年的普通仲裁时效，从你明确知道自己权益被侵害的当天开始计算。拖着迟迟不主张，一旦过了时效，你很可能直接失去胜诉的机会。 所有主张都要靠证据支撑。你得提前把能证明实际入职时间的材料都整理留存好，包括日常考勤记录、工资发放流水、工作群内的沟通内容、带单位标识的工作牌这些，这类材料能直接证实你实际入职的时间，晚于劳动合同上写的起始日期。如果单位明确拒绝支付这笔差额，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁程序提交申请。律图泉州
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因工作失误造成损失是否该自行赔偿[律师回复] 工作中失误造成损失，劳动者要不要自己赔偿呢？这得分情况来看。 劳动者和用人单位是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动者在工作时故意或有重大过失，给单位造成了经济损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。 不过，如果只是一般的工作失误，没达到故意或者重大过失的程度，通常不用劳动者赔。毕竟工作本身就有风险和不确定性，单位也该分担这些。就像业务不熟练，偶尔出点小差错，没造成严重后果，就不该让劳动者赔偿。 要是劳动者存在故意或重大过失，赔偿也不是随便定的。赔偿数额得和劳动者过错程度、工资收入，还有单位损失大小相匹配。而且单位得证明损失和劳动者的行为有直接关系。另外，单位每个月从劳动者工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就得按照最低工资标准来支付。 总之，工作失误造成损失，劳动者不一定自己掏钱赔偿，得综合多方面情况来确定赔偿责任和金额。律图平台咨询...
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公司欠薪且不续签合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，如果公司出现欠薪和不续签合同的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面详细说说。 先说欠薪问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额给咱们发工资，咱第一步可以先跟公司好好协商，清楚地告诉他们把欠的工资支付给我们。但要是碰着不讲理的公司，协商没用，那咱就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在规定时间内把工资给补上。要是公司超过期限还不给，他们还要多付咱一部分赔偿金，这赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。咱也可以直接去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能接着去法院起诉。 再看公司不续签合同的事儿。这里分不同情况，如果劳动合同到期了公司不续签，一般情况下公司要给咱经济补偿，不过要是公司给出更好的条件续约，是咱自己不愿意，那公司就不用给补偿了。经济补偿的算法是，我们在公司工作满一年，公司就给一个月工资。遇到这种情况，咱还是先和公司商量补偿的事儿。要是谈不拢，那就和处理欠薪一样，走劳动仲裁、诉讼这些途径来讨回公道。 给大家的法律建议就是，遇到问题别慌张，收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些证明咱工作和工资情况的证据，在合法的框架里积极维权。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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