婚姻家庭 法律问答
238.2
万
解答量
2321
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
妻子和情人同居法律如何判[律师回复] 妻子与情人同居，若以夫妻名义同居构成重婚罪，可处二年以下有期徒刑或者拘役。即便未构成重婚，仅一般同居也违反夫妻忠实义务。 对于此类情况，在离婚时无过错方权益有相应保障。构成重婚或一般同居，无过错方均有权请求损害赔偿，包含物质与精神损害赔偿。同时，财产分割上法院会照顾无过错方，无过错方可能适当多分财产。 解决措施与建议如下： 1.收集妻子与情人同居的相关证据，如以夫妻名义共同生活的证人证言、照片、视频等，为后续维权提供支撑。 2.若选择离婚，可与对方协商，若协商不成则通过诉讼途径，向法院主张损害赔偿并要求在财产分割时照顾自身权益。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
非法同居财产归谁[律师回复] 法律分析： （1）非婚同居在法律上已无“非法同居”的明确界定。关于非婚同居期间的财产归属，有协议约定的，按照约定处理，这体现了当事人意思自治原则。 （2）没有约定时，能证明归属一方的财产归该方。难以确定归属的财产，推定为共同共有。 （3）对于共同所得且用于共同生活的财产，按一般共有处理。在解除同居关系分割财产时，会考虑双方对财产的贡献大小等因素，像一方出资购买房产登记在双方名下，出资多者可能适当多分。 （4）若因非婚同居财产分割产生纠纷，可向法院起诉，由法院依据具体情况依法判决。 提醒：非婚同居财产关系较为复杂，建议提前签订财产协议明确归属。遇到纠纷时，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
134****5673
137****1414
159****8943
