婚姻家庭 法律问答
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同居长达十几年，财产债务要如何分[律师回复] 在生活中，很多人会有同居经历，若同居十几年后涉及财产债务分割问题，该怎么处理呢？首先得明确双方身份。 如果双方在同居时都没有配偶，这种情况不适用婚姻相关法律，而是把财产当作一般共有财产来处理。要是能拿出证据证明某样财产是个人的，那这财产就归个人。要是没法证明，那就按共同共有处理。在实际分割时，会看看双方对财产的贡献大小、出资情况等。要是双方在同居期间对财产债务有过约定，那就按照约定来办。 但要是一方或双方在同居时是有配偶的，这种同居关系违背了公序良俗。分割财产时，除了遵循一般共有财产的分割原则，还会着重保护合法婚姻中配偶的财产权益。 关于债务，如果是为了双方共同生活、生产经营产生的，一般会认定为共同债务，两人都得一起还钱。要是只是一方因个人事务借的债，那就由这一方自己承担。 要是遇到同居期间财产债务纠纷，建议双方先心平气和地协商。要是协商不下来，也不必着急，还能向法院起诉，法院会依据法律和具体情况作出公正判决。平台专业咨询...
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儿子和女朋友没有结婚，但是孩子生了，现在两个人分手了，女方家要钱怎么办[律师回复] 先说结论：没领结婚证生了孩子又分手，女方家"要钱"得看要的是什么钱——如果是孩子的抚养费，那确实该给，因为非婚生子女和婚生子女权利一样，不直接抚养的一方必须支付抚养费；但如果要的是"分手费""青春损失费"或者当初的彩礼，法律态度完全不同。 关于抚养费：孩子由女方抚养的，你可以和对方协商按月或一次性支付，金额一般参考你的收入、孩子实际需要和当地生活水平。协商不成，女方可以起诉，法院会依法判决。 关于彩礼：如果当初给了彩礼并以结婚为目的但没登记，分手后给付方可以要求返还，这通常由给付方（你这边）来主张，而不是女方家来要。至于"分手费""精神损失"这类，没有法律依据，法院一般不支持。 提醒：别冲动通过转账私下解决一笔说不清的总账，最好把抚养费和可能的彩礼返还分开计算，留好沟通记录。涉及金额大或争执不下，建议写成书面协议，避免日后反悔。贾凤强律师
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离婚后前夫起诉我重婚该怎么处理[律师回复] 遭遇前夫起诉重婚，别慌，按下面方法处理。 要先搞清楚自己的行为到底算不算重婚。法律上说的重婚，就是有老婆或者老公的人又和别人结婚，或者知道对方有配偶还和人家结婚。这结婚不光是领了证的法律婚，还包括像夫妻一样一起生活的事实婚。要是你觉得自己没重婚，就得赶紧收集证据。比如和别人正常交往的聊天记录、生活里的各种文件，这些都能证明你没和别人以夫妻名义生活。 收到法院传票后，得积极应对。在规定时间内交上答辩状，在里面把你的想法和理由说清楚，用事实证明自己没重婚。 到了开庭的时候，一定要按时去。在法庭上认真听前夫怎么说，然后有理有据地反驳他。仔细看看他交的证据，要是觉得证据有问题，比如不真实、来源不合法或者和案子没关系，都可以提出来。同时，把自己准备好的证据拿给法官看，让法官相信你。 要是你对法律程序不太懂，找个专业律师是个好办法。律师懂法律，能帮你分析情况，想出辩护的办法，保护你的合法权益。 遇到前夫起诉重婚，别害怕，用合法有效的办法积极应对，就能保障自己的权益不受侵害。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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