刑事辩护 法律问答
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民事纠纷做完伤情鉴定后能否撤案[律师回复] 民事纠纷做完伤情鉴定后，是有可能撤案的。在打民事官司时，当事人有权利在法律允许的范围内，自己决定如何处理自己的民事权利和诉讼权利。打不打官司，当事人自己说了算。 要是双方和解了，比如说侵权的那一方答应给受害方赔偿，双方商量好了，受害方就可以向法院提出撤诉申请。法院会对这申请进行审核，要是觉得撤诉不会损害国家、集体和其他人的合法权益，还符合法律规定，一般就会同意撤诉。 但是，有些特殊情况会让撤案没那么容易。要是民事纠纷还涉及到刑事犯罪，伤情鉴定显示达到了轻伤及以上的标准，这样的案件就属于刑事自诉或者公诉案件了。 如果是刑事自诉案件，被害人虽然有权利撤诉，但得经过法院审查。可要是属于公诉案件，当事人就不能自己决定撤案了。因为这时候追究犯罪嫌疑人的刑事责任是由国家公权力来主导的，继续不继续打官司得由司法机关决定。所以，大家得清楚不同类型案件撤案的规则，别以为做了伤情鉴定、双方和解就能随便撤案。律图龙岩
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哪种状况下轻伤是不允许调解的[律师回复] 遇到轻伤案件，并非都能调解，有几种情况是不允许调解的。 首先，如果犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾故意犯罪，就算这次只是造成轻伤，也不能用刑事和解程序来调解。这表明法律对有再次故意犯罪倾向的人处理很严格。 其次，要是犯罪嫌疑人、被告人故意伤人致轻伤，而且犯罪手段特别恶劣、情节严重、社会影响负面，这类案件通常不允许调解。因为允许调解的话，可能无法体现法律的公正和威慑力，也不利于维护社会秩序和公共利益。 最后，要尊重被害人的意愿。如果被害人不想和犯罪嫌疑人、被告人调解，不管是因为对加害人的行为极度愤怒，还是担心调解后会受到威胁等，都不能强迫他们调解，这是为了保障被害人的合法权益。 大家遇到这类情况，要清楚这些法律规定，避免陷入不必要的纠纷。要是还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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我被本小区物业电工连续打两次，第一次住院脑振荡派出所带我去1鉴定轻微伤还未处理，第二次他又用手用捡垃圾的棍弄我后两人又打起来了，我门牙拆断了三个，想请律师[律师回复] 你被小区物业电工连续两次殴打，第一次被打成脑震荡，派出所鉴定为轻微伤但尚未处理。第二次对方持垃圾棍殴打你，致使你三颗门牙折断，根据伤情鉴定标准，牙折两枚以上已构成轻伤二级，对方已涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，不再属于普通治安案件。目前案件核心问题是首次轻微伤案件搁置未处理，二次轻伤案件需正式立案追责。建议你立刻委托专业律师介入，律师可协助你申请二次伤情司法鉴定，固定门牙折断的轻伤证据。同时帮你督促派出所刑事立案，追究对方刑事责任，纠正前期案件拖延问题。律师还能帮你整理两次被打的病历、鉴定报告、目击证人、现场证据，全程对接公安办案，避免对方推诿脱责。此外可代为提起刑事附带民事诉讼，主张医疗费、牙齿修复费、误工费、精神损害抚慰金等全部赔偿。即便双方发生肢体互殴，对方持械主动殴打、连续伤人是主要过错，你无需承担主要责任。委托律师能最大程度推进案件处理，确保对方被依法判刑、足额赔偿，彻底解决案件积压问题。陈建芳律师
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被打住院没办法做伤情鉴定该如何办[律师回复] 被打住院没办法及时做伤情鉴定，别慌，有这些办法能帮你。 第一，得尽快向公安机关报案，把被打过程一五一十说清楚。公安机关受理后，就会开始初步调查，在受案的时候就会给你开伤情鉴定委托书。很多人住院时都没办法马上做伤情鉴定，这很常见，不用太焦虑。 第二，在医院要积极配合治疗，把所有和治疗有关的材料都保存好，像病历、诊断证明、检查报告这些。这些材料可重要了，后续做伤情鉴定就靠它们来客观反映你的受伤情况和治疗过程。 等伤情稳定下来，符合鉴定条件了，就拿着之前公安机关开的伤情鉴定委托书，到指定的鉴定机构去申请鉴定。一般来说，如果以原发性损伤作为主要鉴定依据，受伤后就可以做鉴定；要是以容貌损害或者组织器官功能障碍作为主要鉴定依据，要在损伤90天内进行鉴定。 要是因为特殊情况，比如有影响组织器官功能恢复的并发症，导致很长时间都做不了鉴定，那就要及时和公安机关、鉴定机构沟通，把情况说清楚，按照他们的指导和安排来推进鉴定。 另外，一定要积极维护自己的合法权益，和公安机关保持密切联系，及时了解案件处理进度。律图龙岩
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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