交通事故 法律问答
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电瓶车跟汽车五五责赔付方法是怎样[律师回复] （一）电瓶车与汽车发生五五责事故时，先明确汽车有交强险，由交强险在责任限额内赔偿电瓶车一方的人身伤亡和财产损失。 （二）交强险赔偿后若还有不足，双方按各自50%的比例分担责任。 （三）若汽车投保了商业三者险，交强险赔偿不足部分，由商业三者险根据合同约定赔偿，依旧不足的，汽车方承担50%赔偿责任。 （四）对于汽车方损失，先扣除电瓶车一方交强险应赔偿部分（若电瓶车投保交强险），剩余部分电瓶车方承担50%。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图泉州
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机动车发生伤亡事故如何责任划分[律师回复] 结论： 机动车伤亡事故责任划分依据当事人行为对事故作用及过错严重程度，有一方全责、多方按过错分责、意外无责、一方故意他方无责等情况，机动车与非机动车、行人事故按其有无过错确定赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故责任划分有明确规则。若仅一方过错导致事故，如闯红灯引发碰撞，过错方担全部责任。当多方有过错时，依据各自行为作用和过错严重程度分主次或同等责任。若各方无导致事故的过错，属意外事故，各方无责；若一方故意造成，他方无责。在机动车与非机动车驾驶人、行人事故中，非机动车、行人无过错，机动车一方赔偿；其有过错则适当减轻机动车方赔偿责任；机动车无过错，承担不超百分之十赔偿责任。如果您在生活中遇到类似复杂的交通事故责任划分问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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