交通事故 法律问答
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撞车之后要怎样去索要误工费[律师回复] 撞车后要是想索要误工费，能按下面这些步骤来做。 先得弄清楚跟谁索赔。要是事故中对方负全责，那可以向对方和对方的保险公司要误工费；要是双方都有责任，就按照责任比例找对方索赔。 接下来是收集证据。这证据分两类，一类是收入证据。如果有固定收入，得让单位开张误工证明，写清楚误工时间、扣了多少工资这些内容，最好再附上工资条、银行流水。要是没有固定收入，可以提供过去三年的收入状况证明，像纳税凭证、交易记录等。要是实在证明不了，就按受诉法院所在地相同或类似行业上一年职工的平均工资来算。另一类是误工时间证据，医院出的病历、诊断证明能证明因为受伤治疗、休息了多久。要是因为这次事故落下残疾了，误工时间可以算到定残的前一天。 证据收集好了，就跟对方和保险公司沟通协商。把自己的情况说明白，提交收集的证据，提出合理的误工费赔偿要求。 要是协商不成，那就走法律途径。写一份起诉状，把证据材料准备好，到有管辖权的法院去打官司，最终由法院判决赔偿金额。在打官司的过程中，自己得积极拿出证据，这样才能维护好自己的权益。平台专业咨询...
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交通事故造成外伤能获赔多少[律师回复] 交通事故造成外伤后，赔偿金额的确定可是有不少门道的，得结合实际情况来算。赔偿项目有很多，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都是常见的。 先说医疗费，得拿出医院开的医药费、住院费等收款凭证，还要有病历和诊断证明等相关证据。误工费就看你因为受伤不能工作耽误了多久，还有你平时能挣多少钱。误工时间要医院给出证明，收入状况得有收入证明才行。护理费得考虑护理人员挣多少，有几个护理的，护理了多长时间。交通费得按实际花的钱算，还得有正式票据。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费呢，得看你伤得咋样，参考医院的建议来定。 要是外伤严重导致伤残了，还能要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金是按照你丧失劳动能力的程度或者伤残等级，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的。 另外，责任划分也会影响你拿到手的赔偿金额。要是双方都有错，那就按照过错的比例来分担。所以，具体能拿到多少赔偿，要把各种因素都考虑进去。 法律建议就是出了事故，要及时收集好各种证据，像医院的凭证、收入证明等。和对方协商赔偿的时候，要是对赔偿金额有疑问，也可以找专业的律师咨询，或者考虑通过法律途径解决。平台精选咨询...
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交通事故责任和判决认定不符怎么办[律师回复] 交通事故责任认定与判决不一致时，有以下解决途径。 要是对一审判决不满，当事人可在法定上诉期内向上一级法院上诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，上诉得递交上诉状。上诉状里要写清当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由，以及上诉请求和理由。上诉期间，当事人要收集支持自己主张的新证据，像事故现场新的证人证言、监控视频等，来证明事故责任认定和实际情况不符。 若判决已生效，当事人能申请再审。申请再审要提供能推翻原判决的新证据，证明原判决认定基本事实缺证据、适用法律错误等情况。而且要在判决生效后6个月内提出再审申请。 还有，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。若检察院觉得法院判决、裁定确实有误，且符合抗诉条件，就会依法抗诉。本地法律顾问...
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一般情况下车祸头皮挫伤能赔多少钱[律师回复] 车祸导致头皮挫伤，赔偿金额要综合各种因素来定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 医疗费就是实际看病花的钱，得有医院开的医药费、住院费等收款凭证，还要结合病历和诊断证明这些来确定。误工费得看受害人耽误工作的时间和收入情况。误工时间由医院出证明，收入情况得有收入证明等材料。护理费得考虑护理人员的收入、护理人数和护理期限。交通费是受害人及其必要的陪护人员看病、转院实际花的钱，得有正式票据。营养费要参照医院根据受害人伤残情况给出的意见。 要是头皮挫伤没达到伤残等级，主要就是赔偿上面说的这些实际损失的费用。要是达到伤残等级了，还能要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金要按照伤残等级，还有受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。 因为每个人情况不一样，各地经济水平也不同，所以具体赔多少钱没办法直接确定。出了车祸之后，建议及时去看病，把各种费用凭证都留好。可以和对方还有对方的保险公司协商赔偿，如果协商不成，也能到法院起诉来解决。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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