损害赔偿 法律问答
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我是一名跨境电商的运营，今天被公司发现。我未经允许使用公司批量采购的货，做截流，打价格战，用作我自己新店跟卖的品，但是未经批准使用的产品，价格不会超过3000元，我自己新的店铺上的品，发给老板，用公司的账户采购，老板发现之后，调出了所有的订单记录和采购记录，并且报了警，核算完之后要求我赔偿人民币26,000元，但是我并未从老板给的店铺或者自己的店铺当中有任何的盈利，我本意是打算用新店铺的流量，试试看能不能弥补老店的损失，老板现在想告我诈骗和盗窃公司财物，并结合之前给我的一个网店，核算货物亏损等等，包括打广告的款，老板核算过后，说我说打完折之后，给你算赔偿26,000元，才会去派出所签署谅解书，[律师回复] 你这种情况，诈骗要看有没有虚构事实和非法占有目的，盗窃要看是否秘密窃取。你未获利、货值不到三千，刑事风险不高，但公司可主张民事赔偿。别急着按两万六签谅解，先要采购单、亏损明细和广告费依据，核对哪些与你行为有因果关系。只赔实际损失，谈不拢让警方依法处理，如实说明是试新店流量、无盈利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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货物买卖诉讼时效多长[律师回复] 货物买卖纠纷的诉讼时效，依照现行有效的民法典相关规定，分不同情形确定对应时长。 普通货物买卖纠纷，适用三年诉讼时效。时效计算起点为权利人知道或应当知道权利受损、同时知晓义务人的当日。该时效覆盖货款拖欠、货物质量不符等绝大多数常规货物买卖争议。 涉及国际货物买卖合同的纠纷，适用四年特殊诉讼时效。该时效仅针对带有涉外因素的货物买卖合同争议，不属于此类情形的买卖纠纷不适用该时长标准。 权利受损超过二十年的案件，适用最长权利保护期限。该期限从权利实际受到损害之日起计算，不适用普通时效的中断、中止规则。存在特殊情况时，权利人可向法院提交申请，由法院决定是否延长该期限。 诉讼时效运行过程中，出现权利人向对方主张权利、义务人主动同意履行对应义务的情形，时效会发生中断，从相关事由消失后重新计算全段时效。出现不可抗力等客观阻碍权利人行使请求权的事由，时效会依法中止计算。当事人需在法定时效期间内及时主张权利，时效届满后，权利人将丧失对应案件的胜诉权。平台优选咨询...
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要是买到过期商品，赔偿途径有哪些[律师回复] 生活中要是买到过期商品，咱作为消费者有不少法子能拿到赔偿。 直接和商家谈赔偿是个不错的办法。要是发现买了过期商品，得赶紧带上购物发票、小票这些东西，去找商家理论。咱得清楚地告诉商家商品过期了，然后依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国食品安全法》，要求他们按规定赔钱。一般能要求商品价款十倍或者损失三倍的赔偿金，要是增加赔偿的钱还不到一千块，那最少也得赔一千块。 要是和商家谈不拢，还能找消费者协会或者其他合法的调解组织帮忙。给消协投诉的时候，要把购物的详细信息和商品情况说清楚，消协会安排双方一起调解，尽量让赔偿的事儿有个结果。 向市场监督管理部门这样的行政部门投诉也行。可以打电话、写信或者在网上投诉，相关部门会去调查商家。如果真的查到商家卖过期商品，会依法处罚他们，还会让他们给咱消费者赔钱。 要是之前和商家有仲裁约定，也能根据这个约定，找仲裁机构来处理。 实在没办法了，就去法院起诉。提前准备好起诉状、购物凭证、商品实物这些证据，到有管辖权的法院去告商家，用法律武器保护自己该有的权益。律图泉州
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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