婚姻家庭 法律问答
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练律师您好，我人在泉州，不方便前往南平。我与前夫是连带债务人，有生效判决，目前我是被执行人，债务16万。债权人是我前夫的奶奶，她不接受我一次性付8万块和解，坚持16万执行我一人。我的想法是：先查询我前夫名下不动产登记现状，拿到不动产盖章回执，根据查询结果，再决定我要不要付清16万、以及后续是否起诉追偿8万元。 想单项委托您，以拟提起追偿诉讼的利害关系人身份查询不动产情况，一般授权，不授权代为和解、调解、放弃诉求，全程线上对接、材料邮寄，我本人不到南平。 想向您确认两点： ① 在我还没有清偿债务、追偿案件还没有立案的阶段，是否可以完成这次查询？ ② 这项委托报价多少，工本费、邮寄费是否另外收取？[律师回复] 你可以委托律师详细了解雷彦璋律师
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因家庭暴力离婚是否有赔偿[律师回复] 遭遇家庭暴力离婚，无过错方是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》，实施家暴属于法定过错情况，无过错的一方可以要求损害赔偿。 损害赔偿分物质和精神两方面。物质损害赔偿，是因为家暴身体受伤产生的实际损失，像看病的医疗费、养伤没上班少挣的误工费，还有残疾生活辅助具费等。比如被家暴后去医院的花销，因受伤没法工作少拿的收入。 精神损害赔偿是对无过错方精神痛苦的补偿。家暴会让受害者恐惧、焦虑、抑郁，严重影响心理健康。法院确定精神损害赔偿金额，会考虑家暴手段、场合、行为方式等情节，过错行为后果，过错方经济能力，还有受诉法院当地平均生活水平。 在离婚官司里，如果无过错方想获得家暴损害赔偿，得拿出证据，像报警记录、医院诊断证明、受伤照片、证人证言等，来证明对方有家暴行为，并且给自己带来了伤害。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议精准咨询专业人士。律图专业咨询...
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怎么申请人身安全保护令呢？向谁申请？申请了会保护吗？[律师回复] 你居住地、对方居住地或者家暴发生地的基层人民法院申请，不需要先提起离婚诉讼，案件不收取诉讼费。书面提交申请书，写明双方身份信息、请求事项、事实理由；书写困难可以口头申请，由法院记录。需要配套证据，如报警回执、聊天录音、伤情病历、悔过保证书、证人材料，证明你遭受家暴或者存在现实危险。法院一般七十二小时内出裁定，紧急情形二十四小时内作出。 保护令生效后，可禁止对方殴打、骚扰、跟踪、接触你及近亲属，必要可责令对方迁出住所。裁定会送达公安协助执行，对方一旦违反，公安可予以罚款、拘留，情节严重可追究刑事责任。保护令有效期最长六个月，到期前可以申请延长。 保护令是法律裁定，有强制约束力，但不能做到二十四小时贴身守护。若对方实施暴力，你要立刻报警。如果申请被驳回，可以在五日内向法院申请复议一次。陈建芳律师
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离婚期间男方殴打女方法院怎么判[律师回复] 离婚期间，男方动手殴打女方，这很可能已经涉嫌家庭暴力。咱就从法律的角度来看，法院在处理这类情况时会区分不同情形来做判决。 要是女方打算离婚并且起诉到法院，就得注意留存相关证据。比如报警后有了记录，去医院检查有诊断证明，身上的伤也拍了照片，这些证据能让法院认定男方在婚姻里有过错。按照《中华人民共和国民法典》，法院判决离婚时会更照顾无过错的女方。在分家里财产的时候，女方就有机会多拿一些。要是涉及孩子抚养权问题，考虑到男方动手打人，对孩子成长可能有不良影响，女方拿到抚养权的概率会比较大。 如果男方打人情节严重，那可不是闹着玩的，是要担法律责任的。要是把女方打成轻微伤，公安机关会对男方治安处罚，可能会拘留或者罚款。要是打成轻伤甚至更严重，男方就涉嫌故意伤害罪，要面临刑事处罚，这可是会留下案底的。 女方在这个时候也有保护自己的办法，她能向法院申请人身安全保护令。有了这个保护令，男方就不能再对女方动手，也不能骚扰、跟踪女方，这样女方的安全就能多一层保障。所以，遇到这种事不要害怕，要积极利用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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老公对我家暴，我可不可以起诉离婚[律师回复] 1、要是想结束这段婚姻，是能去法院起诉离婚的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻里有一方想离婚，既可以找相关组织来调解，也能直接去法院提起离婚诉讼。要是对方存在家庭暴力行为，这在法律上属于调解没用、应该准许离婚的情况。 2、决定起诉离婚后，得向有管辖权的法院交起诉状和相关证据。证据收集很关键，要多找能证明对方实施家暴的材料。像遭受家暴时的报警记录，能清楚知道事情发生的时间、地点和大致经过；医院的诊断证明，能说明因为家暴身体受了哪些伤；还有受伤的照片，能很直观地看到受伤的样子。 3、如果家暴情况属实，法院调解也没用，通常就会判决离婚。而且作为没有过错的一方，还能要求对方进行损害赔偿，这包括物质方面和精神方面的赔偿，用来弥补因为家暴受到的身体伤害、精神痛苦和经济损失。在分割财产的时候，法院也会偏向没有过错的一方。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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