劳动纠纷 法律问答
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劳务费纠纷该去哪个法院管辖[律师回复] 法律分析： （1）劳务费纠纷作为合同纠纷，管辖法院有明确规定。被告住所地是重要管辖依据，一般为被告户籍所在地，若被告经常居住地与户籍所在地不同，且符合经常居住地条件（公民离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非就医），则由经常居住地法院管辖。 （2）合同履行地的确定也很关键。双方有约定从约定，无约定时，若争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地。在劳务费纠纷里，提供劳务一方所在地通常可视为接收货币一方所在地。 （3）当事人可结合实际情况，在被告住所地、提供劳务一方所在地等有管辖权的法院中选择合适的法院起诉。 提醒：在确定管辖法院时，要准确收集被告的户籍及居住信息，明确合同履行地。不同案情可能影响管辖法院确定，建议咨询以进一步分析。律图龙岩
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规培结束不回原单位要不要赔钱[律师回复] 结论： 规培结束不回原单位是否赔钱取决于规培协议约定。协议有服务期和违约责任条款，违反约定离职需支付不超单位培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金；无相关约定则无需赔钱。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如单位为规培投入一定费用并约定服务期，职工提前离职就可能需按规定支付违约金。若协议未作相关约定，职工不回原单位通常没有赔钱义务。若在规培及服务期方面遇到法律问题，可咨询专业法律人士以获取准确法律建议和解决方案。律图泉州
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员工造成20万损失因过失该怎么处理[律师回复] （一）查看劳动合同，若合同有关于员工过失造成损失的赔偿约定，就按照约定处理双方纠纷。 （二）核查企业规章制度，若制度对类似情况有明确规定，且制度制定程序合法、已向员工公示，可依此处理。 （三）判断员工的过失程度，若为故意或重大过失，需担责；若仅为一般过失，企业不能要求其全额赔偿。 （四）合理确定赔偿方式，每月从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （五）根据员工过错程度和损失大小，给予警告、降职等处分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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