劳动纠纷 法律问答
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员工造成20万损失因过失该怎么处理[律师回复] （一）查看劳动合同，若合同有关于员工过失造成损失的赔偿约定，就按照约定处理双方纠纷。 （二）核查企业规章制度，若制度对类似情况有明确规定，且制度制定程序合法、已向员工公示，可依此处理。 （三）判断员工的过失程度，若为故意或重大过失，需担责；若仅为一般过失，企业不能要求其全额赔偿。 （四）合理确定赔偿方式，每月从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （五）根据员工过错程度和损失大小，给予警告、降职等处分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律图泉州
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