劳动纠纷 法律问答
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员工换签合同未达成一致怎么解决[律师回复] 员工换签合同没达成一致，可按下面这些办法解决。 第一步，双方得充分沟通协商。用人单位要跟员工讲清楚换签合同的原因，新合同条款有哪些变化，对员工权益会产生什么影响。员工呢，也要把自己的诉求和担忧说出来，大家在平等自愿、协商一致的基础上，试着达成新的合同协议。 要是协商不成，就得看看换签合同属不属于劳动合同变更。如果属于，按照法律规定，变更劳动合同得采用书面形式，而且要用人单位和劳动者协商一致才行。要是用人单位单方面变更合同，员工是有权拒绝的。 要是用人单位因为换签合同没谈拢就解除劳动合同，得判断解除合不合法。要是用人单位以客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，经过协商也没就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，那应该提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 日常生活中，有一种常见的认知误区，很多员工以为只要不同意换签合同就一定会被辞退且没有补偿，实际上并非如此，合法权益受到了法律保护。所以，换签合同谈不拢时，双方都得依法办事，维护好自己的权益。律图法律顾问...
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工作9年没签劳动合同，补偿方式是什么[律师回复] 工作9年没签劳动合同，补偿得分阶段处理。 用工超一个月不满一年没订书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者每月双倍工资。但该主张有一年仲裁时效，工作9年，这部分双倍工资大概率过时效，难主张。 工作满一年，视为单位和劳动者已订无固定期限劳动合同。若单位一直没签，虽法律没说要额外补偿，劳动者可要求单位补订。 要是单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作9年，经济补偿是9个月工资，赔偿金就是18个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若劳动者因单位没签合同主动离职，通常拿不到经济补偿。遇到这种情况，建议先和单位协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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当劳动合同未明确N+1要怎么处理[律师回复] 即便劳动合同没明确“N + 1”，只要符合法定情形，“N + 1”赔偿规定依旧适用。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。“1”是代通知金，适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况。 无过失性辞退有几种情况。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没能就变更劳动合同内容达成协议。 要是出现上述情形，用人单位解除劳动合同却没提前三十日书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资（代通知金），同时按工作年限支付经济补偿。用人单位必须依法支付这笔费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。要是对补偿金额有争议，可以参照劳动者前十二个月的平均工资来确定。律图龙岩
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劳务合同赔偿标准具体是怎样[律师回复] 劳务合同赔偿问题大家都很关心。赔偿标准主要得依据合同约定和相关法律规定。 要是劳务合同里有明确的赔偿条款，一方违约时就得按约定来赔。比如合同规定违约方要付一笔违约金，或者按损失的一定比例赔，那就照着办。不过，如果约定的违约金和实际损失比起来过高或过低，当事人可以找法院或仲裁机构来调整。 要是合同没约定赔偿条款，就按实际损失来赔。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就是违约行为直接带来的财物减少，像提供劳务的人因为对方原因没拿到报酬。间接损失就是本来能得到却没得到的利益，比如因为一方违约，劳务提供者失去了其他工作机会，收入减少了。 另外，要是因为一方的过错让对方身体受了伤，这就得承担侵权赔偿责任了。赔偿项目包括治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为耽误工作少挣的钱。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。了解这些，能让大家在劳务关系中更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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